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Jornal Grande ABC
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Descubra dicas valiosas para manter a saúde física no trabalho remoto e potencializar seu bem-estar e produtividade!
Manter a saúde física durante o trabalho remoto é fundamental para o bem-estar geral e a produtividade no dia a dia. Para alcançar essa meta, é essencial adotar uma rotina equilibrada e seguir algumas dicas úteis.
Rotina de Exercícios
Em primeiro lugar, é crucial estabelecer uma rotina de exercícios físicos regulares. Independentemente do tipo de atividade escolhida, como caminhada, corrida, ioga ou treinamento funcional, é importante dedicar tempo para se exercitar. Desse modo, é possível aliviar o estresse, melhorar a circulação sanguínea e fortalecer a musculatura. Além disso, a prática de atividades físicas contribui para a manutenção do peso ideal e a prevenção de doenças crônicas.
Postura
Outro aspecto fundamental é garantir uma postura adequada durante o trabalho. Assim, a adoção de uma cadeira ergonômica e a manutenção da tela do computador ao nível dos olhos são medidas essenciais para evitar problemas na coluna vertebral e dores no pescoço. Além disso, é importante fazer pausas regulares para alongar e mudar de posição, evitando assim o sedentarismo excessivo.
Alimentação
A alimentação balanceada também desempenha um papel significativo na manutenção da saúde física. Aliás, essencial consumir alimentos ricos em nutrientes e evitar o excesso de açúcares, gorduras e sal. Ao mesmo tempo, é importante estabelecer horários regulares para as refeições e evitar o consumo de lanches pouco saudáveis ao longo do dia. A hidratação adequada é outro fator crucial, portanto, é fundamental beber água regularmente ao longo do dia de trabalho.
Descanso
Além disso, é importante reservar um tempo para o descanso e a desconexão do ambiente de trabalho. Ao estabelecer um horário fixo para o término das atividades profissionais, é possível evitar a sobrecarga e garantir um tempo de qualidade para relaxar e se recuperar. Afinal, a prática de atividades relaxantes, como meditação e técnicas de respiração, pode auxiliar na redução do estresse e na melhoria da qualidade do sono.
Apoio Social
Por fim, é fundamental buscar apoio social, mesmo durante o trabalho remoto. Manter contato com colegas de trabalho, amigos e familiares por meio de videochamadas ou redes sociais pode contribuir para a saúde mental e emocional, além de ajudar na manutenção da saúde física. Ademais, a troca de experiências e a construção de redes de apoio são valiosas para enfrentar desafios e superar dificuldades inerentes ao trabalho remoto.
Conclusão sobre Manter a Saúde Física no Trabalho Remoto
Em resumo, a manutenção da saúde física durante o trabalho remoto exige uma combinação de exercícios regulares, alimentação balanceada, postura adequada, descanso e apoio social. Então, adotar essas práticas pode proporcionar uma rotina mais saudável e produtiva, além de garantir um melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.
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Lei 14442 aborda o teletrabalho e alterações no auxílio-alimentação decorrentes da MP 1108 entenda os direitos e as principais modificações
Em um evento ocorrido em agosto, o Plenário da Câmara dos Deputados finalizou a votação da Medida Provisória 1108/22. Essa MP, que tinha como objetivo regulamentar o teletrabalho e modificar regras do auxílio-alimentação, foi aprovada como projeto de lei de conversão (PLV), apresentado pelo relator, deputado Paulinho da Força (Solidariedade-SP). Entretanto, houveram vetos quando de sua aprovação em formulação sancionada como Lei 14442, acerca do Teletrabalho.
Debates sobre Teletrabalho e Acordos Individuais
A possibilidade de acordos individuais entre empregador e empregado para estabelecer regras do teletrabalho gerou controvérsias durante a discussão. Os partidos de oposição defenderam a negociação coletiva entre sindicatos e empregadores, mas perderam na votação dos destaques. O relator incluiu na proposta a exigência de repassar eventuais saldos residuais das contribuições sindicais às centrais sindicais.
Aliás, a oposição considerou a manutenção do acordo individual como um retrocesso para os trabalhadores, que ficariam sujeitos às regras impostas pelos empregadores.
No entanto, o deputado Tiago Mitraud (Novo-MG), contrariando a oposição, elogiou a manutenção do acordo individual para estabelecer o teletrabalho. Ele argumentou que essa abordagem permitiria que empregador e empregado resolvessem questões da maneira que considerassem mais adequada.
Caracterização do Teletrabalho e Contrato Individual
O parecer aprovado caracterizou o teletrabalho (ou trabalho remoto) como a realização de serviços fora das instalações da empresa, de forma preponderante ou híbrida, e que, devido à sua natureza, não se classificada como trabalho externo. Essa modalidade de prestação de serviços deve ser expressamente mencionada no contrato individual de trabalho.
O relator enfatizou que a experiência com o teletrabalho tem sido positiva e, portanto, é essencial incorporá-la à legislação. Ele afirmou que os ajustes propostos pela medida provisória são resultados da experiência e merecem ser acolhidos.
Alterações no Auxílio-Alimentação
A MP 1108/22 estabelecia que o auxílio-alimentação deveria ter destinação exclusiva ao pagamento de refeições em restaurantes ou à compra de gêneros alimentícios no comércio. A medida provisória também proibia as empresas de obter descontos na contratação de fornecedores de tíquetes de alimentação, prática que ocorre atualmente em alguns casos.
O governo argumentou que o custo do desconto é repassado aos restaurantes e supermercados por meio de tarifas mais altas e, em seguida, aos trabalhadores. A medida, de acordo com o relator, busca compensar os prejuízos que o setor enfrentou durante o período de isolamento da pandemia, especialmente nos negócios de menor porte. “Os prejuízos que o setor teve de suportar tornaram impossível a convivência com uma situação já antiga, decorrente de sua posição mais frágil na cadeia de operações do benefício do auxílio-alimentação”, explicou.
Então, o relator adicionou à proposta a possibilidade de portabilidade gratuita do serviço, mediante solicitação expressa do trabalhador, e a restituição do saldo não utilizado após sessenta dias.
Lei 14442 e os Vetos Presidenciais
A Lei 14442, publicada no Diário Oficial da União, definiu o teletrabalho (ou trabalho remoto) como a prestação de serviços fora das dependências da empresa, de maneira preponderante ou híbrida, sem caracterizá-lo como trabalho externo. A prestação de serviços nessa modalidade deveria ser expressamente mencionada no contrato de trabalho.
Quanto ao auxílio-alimentação (vale-refeição), a lei determinou a destinação exclusiva a pagamentos em restaurantes e similares ou a gêneros alimentícios adquiridos no comércio. Ademais, ficou proibido para o empregador receber descontos na contratação do fornecedor dos tíquetes.
No entanto, o então presidente Bolsonaro vetou a possibilidade de restituição, em dinheiro, do saldo do auxílio-alimentação não utilizado pelo trabalhador ao final de 60 dias. Ele justificou o veto argumentando que a medida contrariava o interesse público e as regras vigentes no Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT).
Outro trecho vetado pelo presidente tornava obrigatório o repasse aos sindicatos de eventuais saldos residuais das contribuições sindicais. A justificativa para o veto foi a contrariedade às leis fiscais e o potencial aumento de despesas para a União.
Então, com a aprovação da MP 1108/22 e a promulgação da Lei 14442, o país passou a ter um marco regulatório mais claro para o teletrabalho, um fenômeno que cresceu em importância durante a pandemia. Ademais, a legislação também buscou melhorar a distribuição dos recursos do auxílio-alimentação, restringindo as práticas de descontos na contratação de fornecedores de tíquetes e incentivando a portabilidade gratuita do serviço para os trabalhadores.
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Oportunidades de emprego na Ideal Trends, para vagas de trabalho remoto
O Grupo Ideal Trends é uma empresa brasileira que atua no mercado de marketing multinível, oferecendo serviços de assinaturas e benefícios para seus clientes e parceiros de negócios, e está com vagas Trabalho Remoto. Sendo assim, fundada em 2011, a empresa tem sede em Goiânia, Goiás, e opera em todo o Brasil.
A Ideal Trends se destaca por oferecer um modelo de negócio inovador, baseado em tecnologia e sustentabilidade. Assim, a empresa investe em tecnologia para tornar seus serviços mais acessíveis e eficientes, além de se comprometer com práticas sustentáveis em suas operações e produtos.
A empresa tem como objetivo transformar a vida de seus clientes e parceiros de negócios, oferecendo serviços e benefícios de qualidade, oportunidades de ganhos financeiros e um ambiente colaborativo e inovador. Aliás, a Ideal Trends é reconhecida como uma das principais empresas de marketing multinível do Brasil e tem sido premiada pela sua inovação e excelência em serviços.
Executivo de Vendas Jr
A vaga de Executivo(a) de Vendas Jr oferece uma oportunidade única para quem busca construir uma carreira bem-sucedida na área de vendas em tempo integral. Além disso, o(a) profissional poderá contar com um salário fixo de R$ 800,00 e um variável atrativo, podendo alcançar até R$ 7.000,00 por mês.
Dentre os requisitos e qualificações exigidos, é importante que a pessoa candidata seja extremamente resiliente, bastante comunicativa e possua capacidade de escuta ativa. Além disso, é fundamental ter energia, disposição e apreciar um ambiente meritocrático, com foco em metas.
Em relação às responsabilidades e atribuições, vale destacar que não é necessário possuir experiência prévia em vendas. A empresa se compromete a investir no desenvolvimento da pessoa contratada, oferecendo treinamentos no valor aproximado de R$ 20.000,00. Dessa forma, não é obrigatório ter curso superior, sendo este um aspecto secundário no processo seletivo.
O trabalho será realizado de forma remota, possibilitando que a pessoa atue no conforto de seu lar. As vendas serão efetuadas por telefone, o que reforça a importância das habilidades de comunicação e escuta ativa.
Esta oportunidade é ideal para quem busca crescimento profissional e valoriza o aprendizado contínuo. Então, se você se identifica com esse perfil e deseja fazer parte dessa equipe, inscreva-se agora e comece a trilhar um caminho promissor na área de vendas.
Programador PHP
Para se candidatar, é necessário ter experiência com desenvolvimento back-end com PHP ou Node.js e com frameworks da atualidade: CakePHP, Symfony, Laravel e outros. Além disso, importante ter experiência com banco de dados relacionais e não relacionais e domínio de Sistemas distribuídos: preferencialmente Monólitos e Micro Serviços.
Precisa ter domínio de Paradigmas: preferencialmente Estruturada, Orientação Objeto e Funcional e conhecimento de metodologias ágeis: Scrum, Kanban, Lean. Além disso, será um diferencial ter vivência em Cloud: Google Cloud Platform, IBM, AWS e Azure;
Como se Candidatar na Ideal Trends?
A Ideal Trends mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Gupy (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
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Oportunidades para Home Office (Trabalho Remoto) na Globo, em diferentes segmentos da área de tecnologia
A Globo é uma das principais emissoras de televisão do Brasil, sendo responsável pela produção e transmissão de programas de entretenimento, jornalismo, esportes, documentários, séries e novelas. A empresa também atua em outras áreas, como produção de filmes, eventos e serviços digitais, como o Globoplay, plataforma de streaming da Globo.
A empresa oferece diversas oportunidades de emprego em áreas como jornalismo, produção de conteúdo, tecnologia da informação, marketing, recursos humanos, entre outras. Assim, algumas das áreas com mais vagas de emprego na Globo são as relacionadas à produção de conteúdo para televisão e plataformas digitais, como roteiristas, diretores, editores e produtores, além de profissionais especializados em tecnologia da informação e desenvolvimento de software.
Vagas Home Office
A Globo é uma empresa que preza pela diversidade e inclusão no ambiente de trabalho, promovendo a igualdade de oportunidades e valorizando a diversidade cultural, étnica, de gênero, orientação sexual e de pessoas com deficiência.
Além disso, a empresa oferece diversos benefícios para seus colaboradores, como assistência médica, vale-refeição, seguro de vida, entre outros, que contribuem para a qualidade de vida e bem-estar dos funcionários.
A Globo também oferece oportunidades de desenvolvimento profissional, por meio de programas de capacitação e treinamentos, e plano de carreira para seus colaboradores, incentivando o crescimento e a evolução profissional de seus funcionários.
Essas iniciativas reforçam o compromisso da Globo com seus colaboradores e com a sociedade como um todo, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e diverso, que valoriza a igualdade de oportunidades e o respeito às diferenças individuais.
Com essas ações, a Globo demonstra seu compromisso em promover uma cultura organizacional mais inclusiva e diversa, contribuindo para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária.
Analista DevOps Pleno
O Analista DevOps Pleno tem como principal responsabilidade compreender as necessidades e desafios de um projeto, tanto no âmbito de operações da infraestrutura como no ciclo de desenvolvimento de software, buscando soluções que possam sustentar as estratégias e metas de negócio da empresa.
Para isso, o analista irá trabalhar em times de alta performance, desenvolvendo e mantendo ferramentas de provisionamento, configuração, deploy e monitoração de diferentes stacks em uma infraestrutura escalável e resiliente. Além disso, será responsável por automatizar tarefas do pipeline de integração e entrega de software, planejar e executar planos de capacidade de infraestrutura, analisar o desempenho de sistemas e implementar soluções para gargalos de performance, entre outras atividades.
Para ocupar o cargo de Analista DevOps Pleno, é necessário ter experiência com infraestrutura de aplicações web de alta escala e background de Sysadmin, com experiência em configuração, depuração de problemas e otimização em sistemas operacionais Linux. Além disso, conhecimentos de virtualização e orquestração de containers, praticas com portfólio de código aberto, e conhecimento em ferramentas de infra e monitoração.
Aliás, trabalho em equipe, interagir com diferentes áreas e gestão de relacionamento, proativo, autodidata, analítico e habilidade em usar dados. Por fim, é importante ter vontade de inovar e crescer junto com a empresa.
Pessoa Desenvolvedora Full Stack
Terá como principal responsabilidade planejar, projetar e implementar formatos digitais interativos e campanhas usando ferramentas de entrega de publicidade digital. Assim como apoiar na construção de um produto inovador de publicidade digital.
Avaliará parceiros e soluções de mercado para identificar soluções para os problemas de advertising/digital. Também investigará e resolverá problemas relacionados à entrega de publicidade digital nas propriedades e apps Globo. Assim, trabalhará próximo a desenvolvedores e especialistas em UX para criar a melhor experiência de uso para os produtos Globo. Então, irá atuar como um team-player e integrar-se com times geograficamente distribuídos.
Aliás, necessário ter conhecimentos e habilidades em algoritmos e estruturas de dados, engenharia de software, princípios, boas práticas e padrões de código e arquitetura. Além disso, gostar de atuar tanto no Backend quanto no Frontend, e ter experiência com Python, Go, JavaScript (client e server) e CSS. Ademais, vivência com bibliotecas JavaScript, como React, Vue ou Svelte.
Outros requisitos incluem conhecimento de ferramentas de versionamento, APIs REST, um ou mais banco de dados (MySQL, PostgreSQL ou Redis). Também experiência com protocolos TCP/IP, UDP, HTTP e WebSockets, e com testes automatizados. Além disso, é importante ter experiência profissional de no mínimo 5 anos com desenvolvimento e conhecimento de inglês que lhe permita contato com fornecedores e leitura de documentação.
Analista de Banco de Dados
O Analista de Banco de Dados será responsável por administrar, solucionar problemas e otimizar os sistemas de banco de dados. Assim, incluindo experiência em pelo menos um dos principais sistemas de gerenciamento de banco de dados. Por exemplo, como MySQL, MongoDB, Redis e Cassandra, além de ter experiência em nuvens públicas, como AWS, GCP, Azure e OCI.
Além disso, o candidato deve ter conhecimentos em modelagem de dados e ajuste de consultas, bem como programação em bancos de dados, como ETL, procedures, entre outros. Experiência em arquiteturas com alta disponibilidade e sharding também é necessária.
Conhecimentos em programação em Python, Ruby, Javascript, Golang, além de experiência com Puppet, Ansible e Terraform, pipelines de CI/CD, contêineres e ferramentas de Big Data como Google Big Query, Spark e Kafka são um diferencial. O conhecimento em frameworks ágeis como Scrum, Kanban, XP e SAFe é uma vantagem adicional.
Para se destacar na seleção, o candidato deve ter inglês avançado. É importante mencionar que o profissional deve ter habilidades de resolução de problemas e ser capaz de trabalhar de forma independente e em equipe.
Especialista em Infraestrutura Cloud
Fará desenvolvimento de sistemas para automação de alarmes operacionais e implementação de solução para granularizar a entrega de conteúdo estático globo em clusters. Além disso, no desenvolvimento de sistema para fazer a gestão dos Domínios e do ciclo de vida dos Certificados Digitais da Globo, evoluções e na solução de governança dos registros DNS Globo e evolução das soluções de virtualização e orquestração dos workloads on premises da Globo.
Necessário ter experiência em infraestrutura básica, como virtualização, VM, Containers, Docker/Kubernetes, sistemas operacionais como Linux e suas variantes. Além disso, Windows, automação, Infra as a code, Ansible / Terraform e código em uma ou mais das linguagens como Python, Java, Ruby e Go. Além disso, é importante ter experiência em pelo menos uma das nuvens públicas, como AWS, GCP, Azure, OCI e ter conhecimento em inglês avançado.
Será responsável por trabalhar em equipe e garantir que os projetos em andamento estejam dentro dos prazos, orçamentos e requisitos definidos. Assim, irá colaborar com outros especialistas e engenheiros para projetar, implementar e gerenciar soluções de infraestrutura em nuvem. Ademais, deve ter habilidades para identificar e resolver problemas técnicos e propor melhorias em processos e metodologias.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Como se Candidatar na Globo?
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Xcelis Solutions: Oportunidades de Trabalho Remoto
Confira as vagas de emprego em Home Office (Trabalho Remoto) disponíveis na Xcelis Solutions
A Xcelis, formada por um grupo de especialistas em Supply Chain, possui mais de 15 anos de experiência otimizando e transformando resultados de empresas no Brasil e no exterior. Dessa forma, a equipe se dedica a trabalhar de maneira integrada, atendendo às necessidades de seus clientes de ponta a ponta na cadeia de suprimentos.
Nesse contexto, a Xcelis atua desde o desenho até a implantação de projetos, com o objetivo de otimizar a performance e os resultados em Supply Chain. Além disso, a empresa se concentra em áreas como Malha Logística, Transportes, Warehouse, Planning, E-Commerce/Omnichannel, Procurement, Tecnologia e Torre de Controle.
Assim, ao longo dos anos, a Xcelis tem desenvolvido uma abordagem abrangente para oferecer soluções eficientes e personalizadas aos seus clientes. Com isso, a empresa se destaca no mercado por sua capacidade de analisar e identificar oportunidades de melhoria em diversos segmentos da cadeia de suprimentos.
Vagas na Xcelis Solutions
A Xcelis Solutions fundamenta suas atividades em um sólido conjunto de valores que guiam sua atuação no mercado. Esses valores estão voltados para o comprometimento, a entrega efetiva e o trabalho conjunto com seus clientes. A seguir, são detalhados os princípios que compõem a base dessa empresa:
Comprometimento: Assim, a Xcelis Solutions acredita na importância de assumir responsabilidades e cumprir suas obrigações, sempre atenta às necessidades de seus clientes e colaboradores.
Integração: Aliás, a empresa valoriza a colaboração e a união de esforços entre seus profissionais, clientes e parceiros, buscando soluções conjuntas para os desafios enfrentados.
Expertise: Ademais, a Xcelis Solutions entende que o conhecimento técnico e a experiência são fundamentais para o sucesso, investindo constantemente no aprimoramento de suas habilidades e na atualização de seus conhecimentos.
Dinamismo: A empresa reconhece a importância de se adaptar às mudanças e estar sempre pronta para enfrentar novos desafios, agindo de forma proativa e ágil diante das demandas do mercado.
Analista de Projetos
A missão deste cargo é apoiar a área de Tecnologia em diversos projetos, com o objetivo de identificar gargalos e propor soluções adequadas. Neste contexto, o profissional desempenhará um conjunto de atividades que contribuirão para o sucesso dos projetos e a satisfação dos clientes.
Primeiramente, a pessoa será responsável por auxiliar em entrevistas com clientes para coletar dados relevantes. Além disso, analisará bases de dados com o intuito de diagnosticar oportunidades de melhoria em custos, produtividade, processos e serviços, sempre baseando-se nas informações fornecidas pelos clientes.
No decorrer do projeto, o profissional apoiará na elaboração de apresentações para reuniões de status com os clientes, garantindo que todas as informações importantes sejam compartilhadas de maneira clara e objetiva. Também será fundamental auxiliar no gerenciamento das agendas, coordenando os compromissos entre clientes e equipes de projeto, a fim de garantir a fluidez da comunicação e o cumprimento dos prazos estabelecidos.
Requisitos
Para o cargo em questão, a empresa busca profissionais que atendam a determinados requisitos e habilidades específicas. Em primeiro lugar, é necessário possuir Ensino Superior Completo em áreas como Engenharia, Economia, Logística, Administração, entre outras. Então, isso garantirá uma base sólida de conhecimento para enfrentar os desafios do dia a dia.
Além disso, é importante ter conhecimento em planejamento e mapeamento de processos, bem como nos requisitos de software. Portanto, o que permitirá ao profissional atuar de forma eficiente e alinhada com as expectativas da empresa. A experiência com ferramentas como Bizagi para mapeamento de processos, GitHub para especificação de requisitos e Figma para criação de protótipos (ou ferramentas similares) é altamente valorizada, uma vez que otimiza o trabalho desenvolvido.
Outro aspecto fundamental é ter um perfil analítico e possuir habilidades de comunicação, já que isso facilitará a compreensão das demandas dos clientes e a interação com os demais membros da equipe.
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Como se Candidatar na Xcelis Solutions?
A Xcelis Solutions mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Vagas (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
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Veja já as vagas de emprego em Home Office (Trabalho Remoto) disponíveis na Gold Empresas. Confira os requisitos e como se candidatar!
A Gold Empresas, fundada em 2005, atua no ramo das telecomunicações, focando exclusivamente no mercado corporativo. Nesse sentido, destaca-se como referência no setor e tem parceria com a VIVO, a maior operadora de telecomunicações do Brasil. Além disso, conta com uma equipe composta por aproximadamente 150 colaboradores distribuídos pelos estados de São Paulo, Paraná, Rio de Janeiro e Bahia.
Desse modo, a empresa oferece uma gama variada de serviços, incluindo telefonia móvel, fixa básica e avançada, bem como produtos de TI para empresas de diversos portes, com especial atenção ao mercado PME. Atualmente, a Gold Empresas atende em torno de 40.000 clientes ativos e, a cada mês, adiciona aproximadamente 500 novos clientes ao seu portfólio.
Ademais, a companhia se esforça para garantir excelência no atendimento e soluções personalizadas para cada cliente. Assim, a Gold Empresas se consolida como uma empresa comprometida em atender às necessidades específicas de seus clientes, proporcionando soluções de telecomunicações eficientes e de alta qualidade.
Vagas na Gold Empresas
A vaga em questão oferece diversas vantagens e benefícios aos candidatos. O trabalho será realizado de forma remota, o que permite maior flexibilidade e conforto para o profissional. O salário proposto é de R$ 1.500,00, com uma jornada de trabalho de segunda a sexta-feira, das 08:00 às 17:30, com intervalo de uma hora. O tipo de contrato é regido pela CLT.
A Gold, empresa responsável pela vaga, proporciona benefícios atrativos aos seus colaboradores. Entre eles, estão o Vale Refeição ou Vale Alimentação, permitindo que cada pessoa escolha a opção que melhor se adapte à sua rotina. Além disso, após o período de experiência, são oferecidos Planos de Saúde e Odontológico, visando cuidar da saúde e bem-estar dos profissionais.
Outro benefício interessante é o day off concedido para celebrar o aniversário do colaborador, proporcionando um momento de descanso e renovação de energias. Ademais, a empresa oferece uma remuneração variável atrelada ao atingimento de metas, incentivando o empenho e a dedicação dos profissionais.
Consultor(a) Comercial de Serviços Digitais
As responsabilidades e atribuições da função em questão abrangem diversas áreas, visando garantir a efetividade das vendas e proporcionar a melhor experiência aos clientes. Entre as atividades, estão o acompanhamento da esteira de tramitação, identificando ofensores de quebra, backlog e pendências que possam impedir a concretização das vendas.
Além disso, a função envolve a gestão de relatórios diários para monitoramento das vendas, atuando na resolução de situações críticas por meio de contato recorrente com os clientes e parceria com as áreas internas. O atendimento será direcionado tanto a clientes da base como a novos, em âmbito nacional.
No setor de contato ativo, o profissional trabalhará para ampliar as possibilidades de conexão dos clientes através da venda de serviços digitais. A busca pela melhor experiência em cada contato será fundamental, resolvendo, investigando e entregando o melhor resultado possível.
Outra atribuição importante é sondar as necessidades dos clientes, oferecendo produtos e serviços adequados a cada perfil. Dessa forma, a empresa busca garantir a satisfação dos clientes, ao mesmo tempo em que promove a venda de soluções personalizadas.
Requisitos
Os requisitos básicos para esta posição incluem habilidades de comunicação livre e informal, buscando oferecer um atendimento diferenciado. A pessoa deve ser resiliente, organizada e capaz de gerenciar suas metas, garantindo o atingimento das mesmas. O interesse por tecnologia e a capacidade de aprender sobre os produtos da Vivo também são essenciais.
Outras competências importantes incluem encarar as mudanças como oportunidades e reconhecer os erros como aprendizado, promover um bom ambiente de trabalho e estabelecer relações de transparência e confiança com colegas e liderança. O domínio de informática e pacote Office é primordial, assim como ser um bom ouvinte, ter empatia e entender as necessidades do cliente. É necessário possuir Ensino Médio completo, habilidade de comunicação oral e escrita e capacidade de priorizar demandas diversas.
Candidatos que se destacam podem apresentar conhecimentos em soluções de voz e dados fixos, produtos digitais e de TI, como Data Center, Segurança e Big Data. Experiência profissional na área de atendimento ao cliente, uso de CRM e vendas são aspectos valorizados. Além disso, experiência em telecomunicações, comercialização de produtos Vivo e vendas no mercado B2B são diferenciais que podem fazer o candidato se sobressair no processo seletivo.
Portanto, o perfil ideal para essa posição combina habilidades técnicas, experiência em áreas relevantes e características pessoais voltadas para a comunicação, empatia e trabalho em equipe. Ao atender a esses requisitos e demonstrar interesse contínuo em aprimorar suas habilidades, o candidato terá maiores chances de sucesso na função e poderá contribuir significativamente para a empresa.
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Como se Candidatar na Gold Empresas?
A Gold Empresas mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Gupy (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
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A empresa Zoop oferece oportunidades de trabalho em home office em diferentes áreas, vagas remotas para qualquer lugar do Brasil
A Zoop é uma fintech brasileira que oferece uma plataforma de serviços financeiros e de pagamentos digitais para empresas e empreendedores. A empresa oferece soluções completas de pagamento, desde a criação de contas digitais para empresas até a emissão de cartões pré-pagos. Além disso, processamento de transações e gestão de riscos e fraudes. Veja nesta matéria sobre as vagas home office na Zoop.
A plataforma da Zoop também permite a criação de marketplaces e a integração com outros serviços financeiros, como empréstimos e financiamentos. Ademais, a empresa atua em diversos segmentos de mercado, incluindo comércio eletrônico, serviços financeiros, transporte e logística, entre outros.
A Zoop foi fundada em 2013 e tem sua sede em São Paulo. Assim, a empresa tem sido reconhecida por sua inovação e agilidade em fornecer soluções financeiras personalizadas para seus clientes.
Vagas na Zoop
A Zoop é uma empresa que oferece diversos benefícios e vantagens para seus colaboradores. Então, entre eles, estão o Benefício Flex e auxílio Home Office, que consiste em um valor mensal disponibilizado em cartão de crédito para ser utilizado em alimentação, refeição, academias, mobilidade e para pagamento de contas diversas. Além disso, a empresa conta com um plano de saúde/odontológico Bradesco, que oferece cobertura nacional para o funcionário e seus dependentes, sem descontos ou co-participações.
Aliás, os colaboradores também têm direito a um Day Off no aniversário, que pode ser escolhido no dia de seu aniversário ou em qualquer outro momento do mês, além de 3 dias off para serem usados como férias a qualquer momento durante o ano. A Zoop tem um horário flexível, permitindo que os colaboradores alinhem seus horários de trabalho com seus líderes diretos e trabalhem de onde quiserem, seja de casa ou do escritório, já que a empresa é Remote First.
Assim, a empresa também tem como valor a equidade de gênero e diversidade, oferecendo licença parental estendida de 6 meses para pais e mães, incluindo casais LGBTQIA+ em casos de adoção. Portanto, para incentivar a saúde dos colaboradores, a Zoop oferece o Gympass e auxílio creche para pais e mães com filhos de até 60 meses.
Analista de Precificação Pleno
O Analista de Precificação Pleno será responsável pelo gerenciamento e acompanhamento das negociações com o time Comercial. Além disso, estudar o mercado em busca de melhorias nas regras de precificação para garantir maior rentabilidade por segmento. Acompanhará também a margem dos clientes, e montará estudos de rentabilidade por setor, vertical e segmento.
Para atuar nessa posição, é necessário ter ensino superior completo em Engenharia, Administração, Economia, Tecnologia ou áreas afins, além de conhecimento avançado em Pacote Office. É preciso ter capacidade analítica, habilidade para interpretar dados e fazer as perguntas corretas para a tomada de decisão. É importante que o candidato seja confortável em identificar pontos de melhoria nos processos e se comunique de forma clara. Ter conhecimento no universo de fintechs, meios de pagamentos ou serviços financeiros é desejável.
Essa posição oferece a oportunidade de contribuir para o sucesso da empresa, bem como desenvolver habilidades profissionais. Além disso, há a possibilidade de trabalhar em uma empresa em constante crescimento, que oferece um ambiente de trabalho agradável e desafiador, e remuneração competitiva.
Pessoa Desenvolvedora Especialista
A vaga de Pessoa Desenvolvedora Especialista requer, no mínimo, três anos de experiência em desenvolvimento de APIs RESTful com linguagem Java/Kotlin para backend, além de conhecimentos sólidos em orientação a objetos e padrões de desenvolvimento de software. É desejável que a pessoa tenha experiência em integração e entrega contínua (CI/CD) e desenvolvimento em ambientes Dockerizados e de micro serviços, bem como experiência com Django, React e configuração de arquivos YAML/Helm para deploy Kubernetes.
Além disso, a pessoa deve ter facilidade em se comunicar, aprender, ensinar e trabalhar em equipe, além de pensamento analítico e proatividade para melhorar o que não está bom. Também é importante que a pessoa tenha forte cultura de testes e compromisso com a qualidade das entregas.
A pessoa selecionada deve ter experiência em arquitetura de sistemas com deploy em ambiente Cloud, incluindo AWS e/ou Azure e/ou GCP, e conhecimento em desenvolvimento SQL postgres/mysql. A cultura devops e o senso de dono no desenvolvimento de soluções são importantes para essa posição. A vaga é ideal para pessoas que possuem cultura ágil e sabem se adaptar às mudanças.
Analista PSE Pleno
O Analista PSE Pleno é um profissional com habilidades tanto em Soft Skills quanto em Hard Skills. É imprescindível que ele possua uma boa capacidade de compreensão do negócio, além de ser capaz de criar e revisar procedimentos para base de conhecimento. Além disso, é necessário ter conhecimento intermediário/avançado em sistemas baseados em Linux e estar disponível para trabalhar em escala 12×36 noturna.
O profissional deve possuir experiência em troubleshooting e facilidade de análise de logs, utilizando ferramentas como Graylog/Elastic e Kibana. Além disso, deve ter um bom conhecimento de SQL e/ou NoSQL.
Em relação às Hard Skills, é importante que o Analista PSE Pleno possua conhecimentos sólidos em tecnologias de ferramentas de monitoramento, tais como Datadog, Grafana, Zabbix, entre outras. Ele também precisa ter conhecimentos sólidos em sistemas operacionais baseados em Linux, em ambientes na nuvem (AWS) e em ferramentas como Terraform, Ansible, Packer e Jenkins.
O profissional deve ter experiência em desenvolvimento de scripts, utilizando linguagens como Python, Shellscript e Javascript. Além disso, é desejável que tenha experiência em integração e entrega contínua (CI/CD), além de conhecimentos em Kubernetes e em ferramentas de automação de testes.
Advogado Regulatório Sênior
Para se tornar um Advogado Regulatório Sênior, algumas habilidades e qualificações são necessárias. Em primeiro lugar, é imprescindível ter concluído o curso superior de Direito. Além disso, é preciso ter experiência prévia em Compliance Regulatório/Financeiro e ser resiliente para lidar com os desafios diários de um mercado inovador e ainda em ascensão.
Outro requisito importante é a boa oratória, já que essa habilidade é fundamental para se comunicar com os clientes e as partes envolvidas em processos regulatórios. É preciso ter conhecimento da regulamentação do Banco Central do Brasil e do Conselho Monetário Nacional, além de habilidades avançadas em Pacote Office e Power BI, que são desejáveis para a elaboração de dashboards no Excel e apresentações no Power Point.
Outra competência que pode ser um diferencial é o conhecimento avançado em inglês, já que essa habilidade é desejável para participação em reuniões, elaboração de e-mails, apresentações Power Point e tradução de documentos. Ter pós-graduação e/ou cursos de especialização em áreas correlatas à Compliance Regulatório/Compliance Financeiro também pode ser um diferencial.
Ter trabalhado no compliance regulatório de uma fintech é uma vantagem, já que esse tipo de experiência pode fornecer uma visão mais ampla do setor e um conhecimento mais profundo das particularidades do mercado. Com essas habilidades e qualificações, um Advogado Regulatório Sênior pode desempenhar seu trabalho de forma eficiente e eficaz.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Como se Candidatar nas vagas Home Office da Zoop ?
A Zoop mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Gupy (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
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Oportunidades para Pessoa Intérprete de Libras e Redatora Técnica Jr, em regime de Trabalho Remoto (Home Office) no Instituto Atlântico
O Instituto Atlântico é uma organização brasileira sem fins lucrativos com sede em Fortaleza, Ceará, que atua principalmente nas áreas de pesquisa, desenvolvimento e inovação em Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC). Fundado em 2001, o Instituto tem como missão gerar e aplicar conhecimento em TIC para solucionar problemas relevantes e promover a competitividade e o desenvolvimento sustentável do Brasil.
O Instituto Atlântico trabalha em parceria com empresas, universidades e instituições governamentais para desenvolver projetos de pesquisa e inovação, bem como para capacitar profissionais em tecnologia e áreas afins. Além disso, o Instituto também atua no desenvolvimento de soluções tecnológicas voltadas para a indústria e o setor público, ajudando a promover a transformação digital e a modernização dos processos.
As áreas de atuação do Instituto Atlântico incluem tecnologias emergentes, como Internet das Coisas (IoT), Inteligência Artificial (IA), Big Data, Computação em Nuvem, Segurança da Informação, Sistemas Embarcados e Telecomunicações. O Instituto também se dedica à pesquisa aplicada, desenvolvendo soluções inovadoras para setores como saúde, energia, transporte, meio ambiente, educação e segurança pública.
Vagas no Instituto Atlântico
No Instituto Atlântico, profissionais encontrarão um ambiente que valoriza feedbacks, com práticas de reuniões individuais (1:1), e reconhecimento como uma das melhores empresas para se trabalhar no Ceará. Além disso, terão a oportunidade de atuar em projetos internacionais e tecnologias inovadoras, em um ambiente de aprendizado contínuo e colaboração entre os times.
A organização oferece flexibilidade para escolher entre trabalhar em casa ou no escritório, fornecendo auxílio home office e dispensando o dress-code. Os benefícios incluem plano de saúde e odontológico, vale refeição/alimentação diferenciado, plano de previdência privada e day off.
Ademais, incentiva o desenvolvimento profissional por meio de horários flexíveis de trabalho, feriados ponte, apoio à formação acadêmica, certificações e curso de inglês. Outros benefícios incluem auxílio creche e contratação em regime CLT.
Assim, o Instituto Atlântico proporciona um ambiente que estimula o crescimento profissional e a inovação, com benefícios atrativos e uma cultura de colaboração. Portanto, profissionais que buscam desenvolver suas carreiras em um ambiente dinâmico e comprometido com a excelência encontrarão no Instituto uma excelente oportunidade para alcançar seus objetivos.
A pessoa estagiária intérprete de Libras terá como responsabilidades e atribuições o apoio na interpretação de Libras em eventos institucionais e reuniões de time, visando garantir a acessibilidade de pessoas com deficiência auditiva, tanto em ambientes online quanto presenciais. Além disso, pela tradução de documentos institucionais e vídeos internos e para mídias sociais, tanto do Português para Libras quanto de Libras para Português.
Outras atividades incluem a condução de atividades educativas em Língua Brasileira de Sinais e o auxílio na criação e produção de conteúdos educativos sobre temáticas de acessibilidade comunicacional e Libras.
É requerido que esteja cursando Superior (Letras ou correlatas), possuir fluência na Língua Brasileira de Sinais e ter experiência com tradução simultânea em eventos. Além disso, é preciso ter disponibilidade para estagiar 04h por dia.
Experiências desejáveis incluem atuação na produção de conteúdos educativos, condução de atividades educacionais e conhecimento sobre Acessibilidade Comunicacional. Desempenhará um papel fundamental na promoção da inclusão e acessibilidade, contribuindo para uma comunicação mais eficiente e abrangente dentro da organização.
Pessoa Redatora Técnica – Junior
Terá a responsabilidade de criar conteúdo técnico em projetos de educação, tendo como formação acadêmica necessária uma graduação em Desenvolvimento de Sistemas, Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Marketing ou áreas correlatas. Então, entre as habilidades obrigatórias, destacam-se a experiência em pesquisa, desenvolvimento, produção, edição e gerenciamento de documentação técnica. Além disso, de manuais de produtos, do uso de diagramas, esquemas e desenhos para facilitar a compreensão do usuário.
Outras competências importantes incluem a coleta de feedback para aprimorar continuamente as documentações técnicas e a capacidade de lidar com um grande volume de informações. Será considerado um diferencial ter conhecimentos específicos na área de educação, especialmente em infoprodutos, e possuir pós-graduação concluída em Redação Técnica ou áreas afins.
Deve ter habilidade no uso de ferramentas de comunicação audiovisuais, como Google Meet e Zoom. Ademais, experiência em trabalhos colaborativos em equipe, atenção aos detalhes e domínio de ferramentas de trabalho online, como Google Docs e Microsoft 365. A pessoa redatora técnica júnior também deverá estar disponível para eventuais reuniões de acompanhamento remotas.
Ao integrar-se à equipe, a pessoa redatora técnica júnior contribuirá para o desenvolvimento e aprimoramento de materiais educacionais, colaborando com os demais membros do time e garantindo a qualidade e eficácia das informações técnicas apresentadas.
OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Como se Candidatar no Instituto Atlântico?
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Engajar lideranças como comunicadores é o maior desafio de CI
Sétima edição do estudo foi feita pela Ação Integrada em parceria com a Aberje, aponta que engajar lideranças como comunicadores é desafio para Comunicação Interna em 2023
Melhorar a experiência com os canais de comunicação, focar nas prioridades do negócio e comunicar melhor são apenas alguns dos insights levantados pela pesquisa Tendências da Comunicação Interna 2023 para poder transformar cada vez a Comunicação Interna das empresas. O estudo foi desenvolvido em parceria da agência Ação Integrada com a Associação Brasileira de Comunicação Empresarial (Aberje) e tem o propósito de trazer clareza a partir de dados das jornadas de dentro das empresas. Foram entrevistadas 163 empresas de diversos segmentos de todo o país. Destaque para os desafios de engajar lideranças como comunicadores.
O Estudo
De acordo com o estudo, entre os grandes desafios da Comunicação Interna estão: (1) engajar as lideranças como comunicadores (74%); (2) fazer a comunicação chegar aos públicos operacionais (55%); (3) comunicar a estratégia e cultura da empresa (54%) e (4) gerenciar o excesso de informações (51%).
Um dos pontos identificados é que 53% das empresas respondentes têm investido muito tempo nos canais internos de comunicação. Além disso, 38% em campanhas e 31% em comunicados internos. “Em outros insights, a pesquisa mostra que o percentual que a gente investe em apresentações de PPT, as quais somos demandados, é mais de dez vezes maior do que o tempo que investimos em mensuração, por exemplo, ou mais que o dobro do investimento em escuta e diagnóstico. O que é mais importante? Como eu lido com a demanda que chega? São reflexões que a pesquisa traz”, ressalta o diretor de Negócios e Operações da Ação Integrada, Thierry Pignataro.
Entendendo os desafios da CI
Engajar as lideranças como comunicadores, principal desafio identificado pela pesquisa, refere-se ao processo cultural de ter uma liderança comunicadora. “Para isso deve-se olhar do CEO até os coordenadores e líderes imediatos. Nota-se que a CI contribui cada vez mais com a orquestração do negócio. Afinal, 88% dos CEO valorizam ou valorizam muito a CI nas empresas e 62% das empresas possuem reuniões ou lives dos CEOs com os times. Ademais, 79% realizam reuniões periódicas sobre objetivos e resultados”, destaca Pignataro.
Entre as maiores implantações desejadas para este ano estão: treinamento com gestores para serem melhores líderes comunicadores (25%) e sistematização de rituais de conversas (21%). O segundo desafio é como fazer a comunicação chegar aos públicos operacionais. O estudo mostra que a liderança deve ter mais protagonismo e que as comunicações sejam mais ágeis. Sendo assim, é preciso focar na informação essencial, ou seja, menos é mais. “Quando a gente pensa em canais, é preciso observar a experiência de consumo de informação por esses públicos”, diz o executivo.
Horizontalização da comunicação
A pesquisa também fala sobre horizontalização da comunicação, sendo que 28% das empresas planejam implantar um programa de influenciadores internos. Dessa forma, e 22% planejam implantar um programa de Agentes de Comunicação, a partir do empoderamento de determinadas áreas da organização.
A sugestão é que seja adotada uma comunicação mais descentralizada, horizontal e colaborativa com empregados como criadores de conteúdo. Além disso, investimento nas redes sociais corporativas e nos community managers”.
Quanto ao terceiro desafio – comunicar a estratégia e cultura da empresa –, a pesquisa tratou de levantar quais são os temas mais priorizados pela Comunicação Interna. Assim, em primeiro lugar (72%), ficou Iniciativas de Gestão de Pessoas, seguido de Cultura da Empresa (67%), Estratégias e Resultados (57%), Diversidade e Inclusão (53%). “50% das empresas permanecem com o desafio de não conseguir priorizar as narrativas de CI, em comparação às demandas atuais. Parece um dado ruim, mas está em evolução, no ano passado era 47%”, analisa Pignataro.
Informações demais
Ademais, o excesso de informações – quarto principal desafio – tem resultado na ‘infoxicação’, que leva à desinformação e à paralisia. “Pesquisas informam que quando ficamos muito expostos ao excesso de informação passamos a ter um estresse cerebral muito grande que pode levar a um blackout cognitivo, que é perder o sentido em relação a muitas coisas e ter o poder de ação e decisão muito reduzidos”, ressalta.
A fim de gerenciar o excesso de informações, é preciso ter em mente duas responsabilidades: comunicar melhor e manter a saúde mental. Mas como as empresas estão lidando com isso? Assim, a pesquisa aponta que 78% estão cuidando da quantidade de conteúdos para evitar o excesso e 73% possuem um calendário para organizar os temas ao longo do ano. “Porém, há um ponto de atenção: os dados estão mostrando que as campanhas estão crescendo: 43% das empresas fizeram mais do que 16 campanhas em 2022 e, para este ano, as empresas (24%) planejam aumentá-las ao invés de reduzi-las”.
Planejamento e gestão
O estudo Tendências da Comunicação Interna 2023 também mostra que as áreas de CI estão sendo conduzidas com um olhar cada vez mais de gestão além de execução: 79% das áreas de CI têm um planejamento estratégico que orienta as ações e 86% têm os objetivos de CI vinculados aos da organização.
A questão da mensuração é um dos pontos positivos da pesquisa, pois está em evolução, principalmente porque empresas têm buscado medir mais e aos poucos, os indicadores estão passando de indicadores de processo para indicadores de resultados. Isso mostra que tem crescido mais essas ferramentas de medição digital e as pesquisas quantitativas (+10%) e qualitativas (+4%).
Assim, a conclusão da pesquisa é que há alguns caminhos possíveis para a evolução da CI nas organizações: melhorar a experiência com os canais, focar no prioritário do negócio mais do que nas áreas, descentralizar a comunicação e, além de executar a comunicação, fazer a gestão dessa comunicação.
Sobre Aberje
A Associação Brasileira de Comunicação Empresarial (Aberje) é uma organização profissional e científica sem fins lucrativos e apartidária. Tem como principal objetivo fortalecer o papel da comunicação nas empresas e instituições, oferecer formação e desenvolvimento de carreira aos profissionais da área, além de produzir e disseminar conhecimentos em comunicação. A atuação da Aberje ultrapassa os limites do território brasileiro com presença nos boards de instituições internacionais como Global Alliance for PR and Communication Management e Page Society, posicionando-se como um think tank da Comunicação Empresarial Brasileira.
Sobre Ação Integrada
A Ação Integrada é a primeira agência de comunicação interna do país, especializada na comunicação e relacionamento com colaboradores. Com 28 anos de mercado e mais de 130 clientes atendidos, presta serviços de Diagnóstico e Planejamento em Comunicação Interna, Potencialização da Liderança Comunicadora, Horizontalização da Comunicação, Canais Digitais e Impressos, Campanhas Internas e Mensuração.
Alguns dos seus clientes atuais: Adecoagro, AstraZeneca, Bombril, Brandili, Braspine, Bunge, Cencosud, Electrolux, Engie, EY, Furukawa, Gerdau, Husqvarna, Ingredion, Grupo Marista, Grupo Rodonaves, Itambé, Klabin, Michelin, Mondelez, Natura &Co, Nidec GA, SIG, Tesa e Volvo.
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Evento online organizado pela Todas Group, Plataforma de aceleração de carreiras femininas, visa abordar o poder do crescimento profissional e negociações para mulheres, com mentoria exclusiva de com Camila Farani e Paula Paschoal
A Todas Group, principal plataforma de aceleração de carreiras femininas do Brasil, em comemoração ao mês da mulher, realiza uma mentoria exclusiva com a Investidora-Anjo e fundadora da G2 Capital, Camila Farani e com a diretora do Google Pay da América Latina, Europa, Oriente Médio e África, Paula Paschoal.
Então, o bate-papo acontece no dia 28 de março, às 19h, e será liderado pela apresentadora do programa Shark Tank Brasil, Luitha Miraglia.
Segundo a co-fundadora da startup, Dhafyni Mendes, o evento tem como objetivo trabalhar as habilidades e competências das mulheres no mercado de trabalho.
Mentoria ao vivo
“Todo final de mês, a Todas Group realiza uma mentoria ao vivo com foco em uma habilidade específica, sempre mediado por uma mentora da plataforma e referência no mercado. Neste mês, em especial, a skill a ser abordada é a negociação. Mulheres se destacam quando precisam tomar iniciativas, atuar com empatia, investir em autodesenvolvimento e focar em resultados”, enfatiza.
Como em todas as mentorias da edtech, as participantes podem interagir e fazer perguntas para as profissionais. “Hoje, 70% das mulheres no Brasil dizem não ter inspirações femininas em seu trabalho. Portanto, o objetivo da Todas Group é dar acesso a grandes referências do mercado para impulsionar suas carreiras com exemplos e referências”, conta. Para participar do bate-papo, é preciso ser assinante da plataforma. Assim, as empresas e profissionais interessadas devem se inscrever neste link.
Sobre as mentoras
Camila Farani é fundadora da G2 Capital, Investidora-Anjo, reconhecida cinco vezes referência em investimento na América Latina e eleita pela Bloomberg como uma das pessoas mais influentes da América Latina.
Já Paula Paschoal é Diretora Google Pay da América Latina, Europa, Oriente Média e África. Uma das líderes mais admiradas e reconhecidas do Brasil, conhecida por seu poder de realização à frente de uma das maiores empresas de inovação do mundo.
Sobre a Todas Group
A Todas Group é a principal plataforma de aceleração de carreiras femininas do Brasil. Então, ao usar metodologia proprietária baseada em tecnologia, a empresa tem como missão potencializar a presença feminina na formação de comunidade para cargos de liderança no país.
Sendo assim, ajudar a escalar o modelo de negócio de seus parceiros a partir dos benefícios proporcionados pela equidade de gênero e empoderamento das mulheres. Fundada em 2020, a companhia já desenvolve programas para as líderes de multinacionais presentes no Brasil, como L’ Oréal, Petronas, Santander, TIM, entre outras.
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Descubra quem são as mulheres mais influentes no mercado de TI e inspire-se com suas histórias. Veja as 20 mais reconhecidas!
O Grupo Daryus, referência em Consultoria e Educação em Gestão de Riscos, Cibersegurança, Proteção de Dados e Segurança da Informação, pelo segundo ano consecutivo, apresenta o Top 20 Women to Follow, ranking que destaca mulheres que são referências em TI.
Sendo assim, nas áreas de Cibersegurança, Cyber Threat Intelligence, Forense Digital, Gestão de Riscos, Gestão de Crise e Continuidade de Negócios, Privacidade de Dados, Compliance, Segurança da Informação, Governança e Gestão de TI. Ademais, a iniciativa visa homenagear as profissionais e inspirar o público feminino a ingressar ou seguir na carreira de tecnologia.
Indicações
As indicações das mulheres foram realizadas por meio de um formulário divulgado no mercado, por comunidades femininas e pelas próprias profissionais que atuam no setor. Assim, a seleção passou por uma curadoria interna dos profissionais do Grupo Daryus. Então, no relatório, é possível acompanhar as histórias de três líderes de comunidades femininas, além da lista das 20 mulheres mais votadas.
“É a segunda edição dessa iniciativa que tem como objetivo fomentar profissionais mulheres no mercado de trabalho e destacar suas competências e contribuições para a comunidade”, ressalta Nadia Guimarães, COO e CO-Fundadora do Grupo Daryus. De acordo com Nadia, essa lista é um reflexo da cultura interna da empresa que possui lideranças femininas, com conhecimento em suas áreas de atuação e longa experiência no mercado.
Mulheres na área de Tecnologia da Informação
O público feminino está cada vez mais ingressando na área de tecnologia. De acordo com dados de uma pesquisa realizada pelo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), a presença de mulheres no mercado de TI cresceu 60% nos últimos cinco anos.
Então, sobre atuar na área de tecnologia Andréa Thomé, Líder Brasil da WOMCY e Especialista em Cibersegurança e Governança, afirma que “a busca pela evolução contínua, a decisão de me tornar referência e exemplo para outras mulheres e a paixão por ajudar o próximo com o conhecimento adquirido foram os pilares para continuar me desenvolvendo e apoiando a comunidade”.
Ademais, para Paula Papis, Security Delivery Senior Manager na Accenture, CO-fundadora da Comunidade Cybersecurity Girls BR e Especialista em Cibersegurança, é gratificante contribuir e fazer a diferença. “Apesar da dupla jornada para conciliar o trabalho com a comunidade Cybersecurity Girls, o que envolve esforço e dedicação, ver as participantes das mentorias descobrindo a paixão pela cibersegurança e alcançando sucesso é o meu maior orgulho e a maior motivação para seguir em frente”.
Incentivos
Assim, incentivar outras mulheres é o que motiva a Camila Ishikawa, Leader of Women in BCM Latin America – DRII, e Especialista em Continuidade de Negócios. “O que me inspirou e inspira na Gestão de Continuidade de Negócios e Gestão de Crises é justamente o que esse conhecimento pode trazer estrategicamente para as empresas. Para mim foi um grande orgulho quando pude casar esse conhecimento com o desenvolvimento de outras profissionais mulheres na área, com a comunidade WBCM DRI Women”.
TOP 20 WOMEN TO FOLLOW
Então, conheça o ranking TOP 20 WOMEN TO FOLLOW com profissionais que atuam em áreas como Gestão de Riscos, Segurança da Informação, Privacidade de Dados, Cyber Security, Cyber Threat Intelligence e Forense Digital:
Ana Moura: Especialista em Forense Digital, Coordenadora de pós-graduação Forense Digital e Investigação Cibernética no IDESP
Daniela Aggio: Diretora de Forensic e Investigações Corporativas na ICTS Protiviti
Sobre o Grupo DARYUS
Com o propósito de iluminar mentes, potencializar pessoas e proteger negócios, as empresas do grupo estão, desde 2005, comprometidas em transformar por meio da Educação e Consultoria nos temas: Gestão de Riscos e Continuidade de Negócios, Segurança da Informação e Cibersegurança e Proteção da Privacidade e Proteção de Dados.
O Grupo DARYUS acredita que as pessoas são o elo mais forte da transformação digital necessária para os negócios e para a sociedade. Portanto, usa sua experiência e conhecimento para auxiliá-las em suas jornadas. Desta forma, a DARYUS contribui para um Brasil e mundo mais seguros, com empresas mais protegidas e negócios mais viáveis e resilientes, potencializando a capacidade humana em gerar empregos e oportunidades para transformar positivamente vidas, famílias e a sociedade.
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Quanto se ganha no Primeiro Emprego? Estudo aponta valores e +. Photo by Mimi Thian
Quer saber quanto se ganha no primeiro emprego? Conheça os dados do estudo inédito sobre jovens brasileiros no mercado de trabalho
Um estudo inédito sobre o futuro de jovens brasileiros no mercado de trabalho traz dados preocupantes sobre precarização, mas também aponta oportunidades que podem surgir com novas tendências, como a digitalização da economia.
O estudo Futuro do Mundo do Trabalho para as Juventudes Brasileiras, feito com jovens de 14 a 29 anos, revelou que, aproximadamente, dois terços desse público recebem até um salário mínimo ao alcançar o primeiro emprego. Atualmente, o salário mínimo está em R$ 1.302. Em maio, esse valor deve ser corrigido para R$ 1.320 após reajuste durante o governo Lula.
Oportunidades de Trabalho
Chama atenção também dados sobre as oportunidades de trabalho para boa parte dessa população, que ainda enfrenta dificuldades para se capacitar no mercado de trabalho. A taxa de desocupação entre os jovens de 18 a 24 é de 18%. Aliás, isso é mais do que o dobro da média geral que é de 8,1%, segundo dados do IBGE.
Dentro desse recorte, as taxas impactam mais as mulheres, os negros e os menos escolarizados. Além disso, 60% desse público vivem com até dois salários-mínimos. Os empregos que mais chegam aos jovens ainda são dentro de setores como comércio e reparação; alojamento e alimentação; indústria de transformação, construção, entre outros.
O estudo Futuro do Mundo do Trabalho para as Juventudes Brasileiras foi realizado pelo Instituto Cíclica em parceria com o Instituto Veredas. Ademais, com o apoio da Fundação Telefônica Vivo, do Itaú Educação e Trabalho, da Fundação Roberto Marinho, da Fundação Arymax e da GOYN SP.
Tendências
O estudo traz ainda tendências para o futuro do trabalho, o que pode impactar ainda mais o desemprego. Afinal, pode ocorrer uma substituição de postos de trabalho, mas também pode trazer benefícios, como a criação de novos empregos. Uma das principais tendências é a chamada digitalização da economia, que leva a um movimento de substituição de postos de trabalho, mas, por outro lado, traz um aumento das oportunidades em áreas como tecnologia da informação, saúde e educação.
Outra tendência é a flexibilização das relações de trabalho, que reduz a contratação pelo regime CLT e incentiva trabalhos informais. Por exemplo, como motorista ou entregador por aplicativo, ou em microempreendimentos.
“O estudo deixa claro o quanto a economia digital é uma realidade, inclusive transversal as outras. Por isso é muito importante o investimento em letramento digital dos jovens, com real compreensão das potencialidades da tecnologia e de como aplicá-las de maneira crítica”, explica Lia Glaz, diretora presidente da Fundação Telefônica Vivo. Segundo ela, o quanto antes as escolas tiverem capacidade de desenvolver essas habilidades nos estudantes, mais preparados eles chegarão ao mercado de trabalho.
Educação Profissional
Nesse sentido, o estudo Futuro do Mundo do Trabalho para as Juventudes Brasileiras destaca a importância de se investir na educação profissional e tecnológica. Sendo assim, como um caminho para enfrentar os desafios do mercado de trabalho. Aliás, também ampliar a oferta de vagas em cursos técnicos e estágios supervisionados, desenvolver habilidades socioemocionais e criar mecanismos de apoio às escolas e professores são algumas das recomendações apontadas pelo estudo.
É importante ressaltar que, além das falhas na capacitação dos jovens, o mercado de trabalho brasileiro ainda enfrenta uma taxa de desocupação elevada, especialmente entre os mais jovens e aqueles com menor escolaridade. No entanto, o estudo também traz algumas tendências que podem trazer benefícios, como a digitalização da economia, que pode gerar novas oportunidades em áreas como tecnologia da informação, saúde e educação.
Diante desse cenário, é essencial que as instituições e empresas criem estratégias para garantir a formação adequada e a inclusão desses jovens no mercado de trabalho, visando proporcionar condições melhores para o seu futuro.
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