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  • Home Office: 302 Vagas para Trabalho Remoto

    Home Office: 302 Vagas para Trabalho Remoto

    home office
    Photo by Gustavo Fring

    As principais oportunidades de trabalho remoto em uma variedade de setores e campos de atuação, disponíveis em formato de Vagas Home Office

    A prática do home office deixou de ser limitada a poucos profissionais e passou a ser uma realidade para muitos, o que tem levado a um aumento no número de empresas que oferecem vagas de trabalho remoto em diferentes setores, proporcionando novas oportunidades de carreira e maior flexibilidade aos trabalhadores.

    No entanto, para escolher a vaga ideal e alcançar sucesso no trabalho remoto, é necessário considerar fatores como a competência da empresa, sua reputação no mercado e a confiabilidade das ofertas de trabalho. Então, confira agora as vagas disponíveis para home office oferecidas por várias empresas nos últimos dias!

    Teleperformance

    A equipe conta com mais de 420.000 colaboradores em 170 mercados ao redor do mundo, e atualmente possui 13 Campi, sendo 11 em São Paulo e 2 na região metropolitana de Natal, no Rio Grande do Norte, com mais de 28.000 colaboradores.

    Vagas Home Office

    A Teleperfomance está com vagas abertas em diversos setores para Trabalho Remoto, como SAC, Suporte, Consultores e mais. Portanto, acesse e confira as informações, clique aqui.

    Shopee

    A Shopee, uma plataforma de vendas online cada vez mais popular entre os brasileiros, anunciou o lançamento de novas oportunidades de trabalho em várias áreas no Brasil. Com uma equipe de mais de 700 funcionários no país, a empresa está buscando contratar mais 155 colaboradores, tanto para trabalho presencial como home office, a fim de expandir suas operações e ampliar sua presença no mercado brasileiro.

    Vagas Home Office

    Portanto, veja nesta matéria (clique aqui) a descrição de algumas oportunidades e, no final do texto, onde poderá encontrar todas as oportunidades em aberto.

    Nubank

    O Nubank, fintech brasileira líder no mercado, anunciou a abertura de vagas de emprego em regime de home office e presencial em diversas áreas de atuação.

    As vagas são voltadas para diferentes áreas, como tecnologia, design, marketing e recursos humanos, entre outras. Além disso, a empresa está buscando profissionais talentosos e inovadores para se juntar à sua equipe. Aliás, as vagas estão disponíveis em todo o Brasil.

    Vagas Home Office

    Entre as vagas ofertadas, encontram-se posições de Gerente Técnico, Engenheiro de Software, Especialista de Dados, Analista de Controladoria, Pesquisador de UX e muitas outras. Assim, a empresa tem como objetivo diversificar sua equipe e busca por profissionais de diferentes origens e experiências. Confira as informações, clique aqui.

    Unimed

    A Unimed é uma cooperativa de saúde brasileira que oferece serviços de assistência médica e hospitalar para seus beneficiários. Então, fundada em 1967, a Unimed é a maior rede de cooperativas de saúde do mundo, com mais de 17 milhões de clientes em todo o país.

    Vagas Home Office

    Ademais, as vagas para Trabalho Remoto são nas áreas de atendimento e programação, confira nesta matéria, clique aqui.

    Conviso

    A Conviso é uma empresa brasileira que atua na área de segurança cibernética, oferecendo soluções para proteger as aplicações web de seus clientes contra ataques de hackers e outros tipos de ameaças virtuais. Então, a empresa oferece serviços de consultoria, treinamento e desenvolvimento de software seguro, além de ter uma plataforma de segurança para testes de invasão e análise de vulnerabilidades em aplicações web.

    Vagas Home Office

    Aliás, a Conviso está com oportunidades nas áreas de tecnologia e relacionamento com clientes, confira (clique aqui).

    Totvs

    A TOTVS é uma empresa brasileira de tecnologia que oferece soluções de software de gestão empresarial para empresas de diversos setores e tamanhos. Então, fundada em 1983, a TOTVS é uma das maiores empresas de software da América Latina e está presente em mais de 40 países.

    Vagas Home Office

    As oportunidades recentes na Totvs estão nas áreas de Programação, Atendimento ao Cliente, Qualidade, Contabilidade e outras. Portanto, veja estas oportunidades, além de mais informações, veja este link.

    Manpower

    A Manpower é uma empresa multinacional de recursos humanos e recrutamento, que opera em diversos países ao redor do mundo, incluindo o Brasil. Assim, no Brasil, a Manpower oferece uma ampla gama de serviços de RH para empresas, incluindo recrutamento, seleção, terceirização, consultoria em gestão de pessoas, treinamento e desenvolvimento, entre outros.

    Vagas Home Office

    A Manpower está com oportunidades nas áreas de tecnologia e administração, confira (clique aqui).

    OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

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  • Nubank: Vagas Home Office

    Nubank: Vagas Home Office

    Nubank: Vagas Home Office
    Foto: Shutterstock

    Oportunidades de Trabalho Remoto em diferentes setores do Nubank

    O Nubank, fintech brasileira líder no mercado, anunciou a abertura de vagas de emprego em regime de home office e presencial em diversas áreas de atuação.

    Em virtude da pandemia de Covid-19, muitas empresas adotaram o trabalho remoto, visando a segurança de seus colaboradores. Então, o Nubank decidiu aderir ao modelo e ampliar a oferta de vagas.

    As vagas são voltadas para diferentes áreas, como tecnologia, design, marketing e recursos humanos, entre outras. Além disso, a empresa está buscando profissionais talentosos e inovadores para se juntar à sua equipe. Aliás, as vagas estão disponíveis em todo o Brasil.

    Os requisitos para as vagas variam de acordo com a área de atuação, mas a empresa busca por profissionais com experiência na área, habilidades técnicas específicas, boa comunicação e capacidade de trabalhar em equipe. Ademais, os benefícios oferecidos incluem remuneração competitiva, plano de saúde, vale-refeição e vale-transporte.

    Vagas Home Office

    Entre as vagas ofertadas, encontram-se posições de Gerente Técnico, Engenheiro de Software, Especialista de Dados, Analista de Controladoria, Pesquisador de UX e muitas outras. Assim, a empresa tem como objetivo diversificar sua equipe e busca por profissionais de diferentes origens e experiências.

    O Nubank é conhecido por seu ambiente de trabalho dinâmico e desafiador, e está em constante crescimento e expansão. Sendo assim, as vagas ofertadas são uma oportunidade para profissionais que desejam fazer parte de uma das empresas mais inovadoras do país e contribuir para seu desenvolvimento.

    OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

    Como se Candidatar no Nubank?

    O Nubank mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma GreenHouse (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.

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  • Shopee: 155 vagas home office e presencial

    Shopee: 155 vagas home office e presencial

    Shopee 155 vagas home office e presencial
    Foto: Reprodução da Internet

    Shopee está com 155 oportunidades de emprego, nas modalidades presencial, híbrido e home office

    A Shopee, uma plataforma de vendas online cada vez mais popular entre os brasileiros, anunciou o lançamento de novas oportunidades de trabalho em várias áreas no Brasil. Com uma equipe de mais de 700 funcionários no país, a empresa está buscando contratar mais 155 colaboradores, tanto para trabalho presencial como home office, a fim de expandir suas operações e ampliar sua presença no mercado brasileiro.

    Portanto, veja nesta matéria a descrição de algumas oportunidades e, no final do texto, onde poderá encontrar todas as oportunidades em aberto.

    Analista de Transportes Pleno

    O Analista de Transportes Pleno precisa ter formação em Logística/Administração, habilidades em Pacote Office intermediário e conhecimento em Power B.I. É responsável por controlar Pick up and drop off, alinhar processos, monitorar chegada e saída de veículos e resolver problemas com Seller.

    Portanto, é necessário ter habilidades em comunicação, negociação, resolução de problemas e capacidade analítica para propor melhorias. Além disso, também é importante ter boa gestão de tempo e prioridades.

    Supervisor de Transporte

    O Supervisor de Transporte deve possuir habilidades interpessoais, uma vez que o cargo exige uma boa comunicação e liderança. Além disso, é preciso ter resiliência e ser capaz de resolver problemas. A disponibilidade para viagens também é um requisito para esse cargo, que exige conhecimento avançado em Excel e Power Point.

    As atividades do Supervisor de Transporte incluem o acompanhamento diário da expedição, juntamente com a equipe, e a análise dos indicadores de nível de serviço. Ele deve participar da reunião para formalização do share, no dia seguinte à expedição, e ter reuniões com os representantes das transportadoras focais, conhecidos como Dispatchers. Além disso, é responsabilidade do Supervisor atribuir os drivers a rotas, quando a operação estiver em BWT, e monitorar a execução das entregas. Além disso, ele deve ter habilidade com treinamentos remotos e ser capaz de lidar com grandes volumes de requisições, utilizando planilhas e apresentações. A facilidade de adaptação também é importante, uma vez que o Supervisor deve estar preparado para lidar com situações diversas e inesperadas.

    Técnico em Segurança do Trabalho

    O Técnico em Segurança do Trabalho deve possuir uma série de habilidades e competências para atender às suas atribuições. Assim, além de uma formação completa em Técnico de Segurança do Trabalho, é preciso ter vivência em ambiente logístico, experiência com brigada (cursos e treinamentos) e estar registrado no Ministério do Trabalho. O conhecimento intermediário do Pacote Office também é necessário.

    No exercício de suas atividades, o Técnico em Segurança do Trabalho deve avaliar a operação constantemente visando detectar, registrar e sanar condições inseguras no ambiente de trabalho. Além disso, é preciso orientar os funcionários na observância das normas de higiene e segurança, procedimentos corretos e uso adequado de instrumentos, máquinas e equipamentos diversos. Ademais, realizar análise de risco das tarefas, propondo melhorias e investigar as causas de ocorrências do trabalho, realizando o aprofundamento de investigações junto com a equipe local. Para tal, é necessário possuir uma boa capacidade de comunicação e resolução de problemas.

    Analista de Dados de Logística

    O Analista de Dados de Logística deve possuir formação superior concluída em Matemática, Ciência de Dados, Estatística ou Engenharia, além de capacidade de extrair dados de diversos bancos de dados usando SQL ou Python. Deve ser capaz de desenvolver métricas preditivas que auxiliem na geração de resultados de negócios e escalar sistematicamente problemas ou variações nas informações e dados para as equipes, garantindo que sejam entregues.

    Além disso, habilidades de comunicação e escrita são fundamentais para construir relacionamentos eficazes de trabalho e influenciar positivamente a tomada de decisões. Ademais, requer conhecimentos em Data Viz, utilizando Data Studio e Power BI, e em SQL e Python são imprescindíveis para o desempenho das atividades.

    OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

    Como se Candidatar na Shopee?

    A Shopee mantém o seu recrutamento oficial online em seu site oficial (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.

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  • SENAI: Cursos Gratuitos, EAD, Presenciais e mais

    SENAI: Cursos Gratuitos, EAD, Presenciais e mais

    Senai

    Diversas vagas em cursos de capacitação, qualificação e mais, em diversos Estados do Brasil

    Esta é uma oportunidade excelente para enriquecer o seu currículo profissional, seja estudando em casa ou em ambiente presencial. Para iniciarmos a matéria, o SENAI lançou o seu novo marketplace de educação profissional e superior, o Futuro Digital, com mais de 300 cursos e certificações disponíveis em formato EAD, além disso, mais 250 vagas abertas nesta semana.

    Lembre-se de que as vagas são limitadas e que é importante verificar os requisitos necessários antes de se inscrever. Portanto, veja mais sobre os cursos e inscrições, acesse o site do SENAI ou do Futuro Digital.

    Cursos do SENAI

    Além disso, o SENAI-SP oferece sete cursos online gratuitos para profissionais da área de retífica de motores. Esses cursos podem ser feitos em curta duração, de forma autoinstrucional e são ideais para aqueles que desejam aprimorar suas habilidades na área. Assim, acesse por este link.

    A FIRJAN SENAI está com inscrições abertas para 62 cursos em diversas áreas, incluindo Alimentos e Bebidas (10), Audiovisual e Animação Digital (14), Automação e Mecatrônica (6), Automotiva (4), Construção Civil – Edificações (4), Eletroeletrônica (5), Energias Renováveis (1), Gestão (1), Logística (5), Metalmecânica – Mecânica (4), Metalmecânica – Soldagem (1), Petróleo e Gás (1), Refrigeração e Climatização (1), TI – Software (4), e Vestuário (1), em todo o estado do Rio. Sendo assim, para obter mais informações, é possível entrar em contato pelo número 0800 0231 231 ou acessar o site da FIRJAN, onde já é possível reservar uma vaga.

    O SENAI-PE está disponibilizando mais de 240 vagas para cursos de aperfeiçoamento que começarão ainda neste mês de fevereiro. Assim, as oportunidades são oferecidas nas unidades do SENAI em Recife, Paulista, Cabo de Santo Agostinho e Caruaru. Então, entre os cursos oferecidos, destacam-se aqueles relacionados a Projeto e dimensionamento de sistemas fotovoltaicos, Sistemas de Energia Solar Fotovoltaica – Conceitos e Aplicações e Operações com Empilhadeira. Então, para mais informações, ligue para 0800 600 9606 ou acesse o site do SENAI-PE.

    Mais Oportunidades

    Existem diversas vagas disponíveis para cursos oferecidos pelo SENAI-ES, tais como Auto CAD 2D, Caldeireiro, Eletricista Industrial, Mecânico de Motocicletas, Mecânico de Refrigeração e Climatização Industrial, Padeiro, Programação e Operação de Torno CNC, Soldador no Processo Eletrodo Revestido Aço Carbono, dentre outros. Então, no total, são oferecidas 2.554 vagas, sendo 2.263 em 29 cursos presenciais com opções de períodos matutino, vespertino e noturno, e 291 vagas em 4 cursos na modalidade EAD (Educação a Distância), com a vantagem de permitir que o aluno assista às aulas pela internet no momento que preferir e cumpra apenas parte da carga horária obrigatória em aulas presenciais. Ademais, para obter mais informações sobre esses cursos, acesse o site do SENAI Espírito Santo.

    Há vagas disponíveis no SENAI do Paraná para cursos de Aperfeiçoamento/Especialização Profissional em diversas áreas, como Alimentos e Bebidas, Automação e Mecatrônica, Automotiva, Construção Civil – Edificações, Eletroeletrônica, Energia GTD, Gestão, Gráfica e Mídias Impressas e Digitais, Logística, Madeira e Mobiliário, Metalmecânica com Fabricação Mecânica, Mecânica e Soldagem, Química, Segurança do Trabalho, Têxtil e Vestuário, TI – Software e Vestuário. Ao todo, são 1.464 vagas disponíveis, sendo 1.216 vagas para cursos presenciais e 248 vagas em cursos no formato de educação a distância. Portanto, para obter mais informações, acesse o site do SENAI Paraná.

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  • Teleperformance está 120 vagas Home Office

    Teleperformance está 120 vagas Home Office

    teleperformance
    Foto: Reprodução da Internet

    São 120 oportunidades para Trabalho Remoto, nas áreas de Atendimento da Teleperformance

    As maiores e mais respeitadas marcas do planeta são conectadas pela Teleperformance, que oferece serviços especializados como atendimento ao cliente, suporte técnico, soluções digitais e BackOffice.

    A equipe conta com mais de 420.000 colaboradores em 170 mercados ao redor do mundo, e atualmente possui 13 Campi, sendo 11 em São Paulo e 2 na região metropolitana de Natal, no Rio Grande do Norte, com mais de 28.000 colaboradores.

    Pessoas altamente motivadas e impulsionadas pela paixão são procuradas pela empresa. Todos os colaboradores buscam proporcionar experiências excepcionais durante cada interação, por isso se seleciona candidatos determinados a ajudar e resolver problemas.

    Requisitos Tecnológicos

    Os requisitos tecnológicos para o trabalho incluem o sistema operacional Windows 10 ou superior, um processador Core I3 ou similar, pelo menos 4 GB de RAM (ou 6 GB recomendados), placa de som AC97 ou HD, um teclado, mouse e monitor de pelo menos 17 polegadas. Aliás, necessário ter um software antivírus atualizado para evitar, detectar e remover arquivos nocivos.

    Além disso, é necessário ter uma conexão à Internet mínima de 15 Mbps e 1 Mbps de upload (verificada através de um teste de velocidade) com serviço cabeado, uma câmera HD com 3 MP para chamadas e gravações em vídeo Widescreen 720p e um headset USB.

    Benefícios e Plano de Carreira na Teleperformance

    Sobre os benefícios, a empresa oferece assistência médica e odontológica, vale alimentação ou vale refeição, seguro de vida, auxílio creche e vale transporte ou vale combustível (apenas para saídas a partir das 23h40). Além disso, há descontos de até 50% em universidades e empresas parceiras.

    A empresa oferece oportunidades de crescimento aos colaboradores por meio do plano de carreira. Aliás, possibilidade de promoção a partir do terceiro mês de trabalho, valorizando o desempenho e dedicação. Assim, o JUMP serve para preparar os funcionários para assumirem novos cargos. Além disso, existem diversas oportunidades internas em diferentes áreas, que podem ser encontradas no site da empresa.

    Consultor de Atendimento

    Para se candidatar a esta vaga, é necessário ter no mínimo 18 anos e ter concluído o ensino médio. É desejável que o candidato esteja cursando Ensino Superior na área de tecnologia e tenha experiência em atendimento ao cliente.

    O salário oferecido é de R$ 1.397,88. Ademais, os horários de trabalho são das 09:50 às 18:02 e a escala de trabalho é de 5 dias trabalhados e 2 de folga.

    Atendimento Receptivo Sac

    O empregador oferece um salário mínimo inicialmente, além de benefícios e plano de carreira. O trabalhador terá uma escala de trabalho de 6×1 com folgas cíclicas e precisará iniciar seu expediente às 06:20h.

    Os requisitos para a candidatura incluem idade mínima de 18 anos e conclusão do ensino médio. Além disso, é necessário ter experiência prévia em vendas.

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    Como se Candidatar na Teleperfomance?

    A Teleperformance mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Vagas (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento. Aliás, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.

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  • Compugraf: 9 Vagas para Trabalho Híbrido

    Compugraf: 9 Vagas para Trabalho Híbrido

    Compugraf: Vagas para Trabalho Híbrido
    Photo by Joshua Mayo

    Compugraf está com 9 vagas para modelo híbrido, veja como se candidatar

    A Compugraf é uma empresa brasileira com quase 40 anos de mercado e é especialista em serviços de GRC e ESG. Assim, sendo responsável por oferecer produtos para proteção e gerenciamento de credenciais, controle de aplicações, anti-ransomware, cloud security, gestão de privacidade, entre outras atividades. Além disso, a empresa é a principal parceira de gigantes globais no país, como Check Point, CyberArk, Fortinet, Guardicore, OneTrust, entre outras.

    A Compugraf, provedora de soluções em cibersegurança, privacidade de dados e compliance ESG e GRC das principais empresas brasileiras, está com nove oportunidades de trabalho, incluindo uma de estágio, para atuação em modelo híbrido. Se você é um talento que deseja inovar na área e crescer com o time, essa é a sua chance.

    Com um processo seletivo estruturado com etapas técnicas e comportamentais, a companhia procura profissionais para diversas vagas. Por exemplo, Analista de Segurança da Informação (IAM), Analista Programador Pleno, Business Development Representative, Gerente de Sucesso, Gerente de Negócios, Analista de Segurança da Informação (Checkpoint) e uma vaga de estágio em marketing.

    Benefícios

    Para todas as oportunidades, a Compugraf oferece diversos benefícios, por exemplo, reembolso de estudos, ticket alimentação/refeição, assistência médica e odontológica, seguro de vida, plano de carreira e atuação home office, com possibilidade de alguns dias presenciais em São Paulo/SP, além de outros benefícios individuais de cada vaga. Além disso, em 2023, a empresa pretende investir em um programa mais elaborado de estágio.

    Com um time de mais de 100 colaboradores qualificados e certificados, a Compugraf proporciona operações mais seguras para mais de 300 clientes ativos em nível nacional, com presença necessária na rotina de mais de 16 operadoras de telecomunicações, além disso, diversas instituições financeiras e corporações de médio e grande porte.

    OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

    Como se candidatar na Compugraf?

    Se você tem interesse em agregar à área, a Compugraf é o lugar certo para você. A empresa possui o certificado de Great Place to Work e busca profissionais com requisitos definidos de acordo com cada vaga e perfil profissional. As inscrições podem ser feitas pelo site Compugraf (clique aqui) ou veja direto no recrutamento oficial (clique aqui).

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  • Sesc Digital lança curso gratuito sobre educação financeira, com Amanda Dias

    Sesc Digital lança curso gratuito sobre educação financeira, com Amanda Dias

    Sesc Digital lança curso gratuito sobre educação financeira, com Amanda Dias
    Amanda Dias, Curso EAD Mentalidade Financeira. Foto: Recheio

    Dividido em seis aulas, o curso “Mentalidade Financeira” estará disponível a partir de 28/02 na plataforma EAD Sesc Digital

    O Sesc Digital, em parceria com a Amanda Dias, consultora financeira e sócia fundadora do canal Grana Preta, lançam, a partir do dia 28 de fevereiro, o curso online e gratuito “Mentalidade Financeira”,que já está com inscrições abertas na plataforma EAD Sesc Digital. Assim, a grade contempla seis aulas de 15 minutos, pdf de apoio e cerca de 120 horas de conteúdo complementar. Aliás, todo o curso ficará disponível no site para ser feito no ritmo do aluno.

    As aulas oferecem técnicas introdutórias e eficazes de educação financeira, seja para o cálculo do custo de vida ou uma mudança na relação com o dinheiro e incentivo à realização de sonhos, mesmo com pouca grana. “Essa parceria com o Sesc me deixa muito feliz e honrada. É um sinal de que o objetivo do Grana Preta, de facilitar uma educação financeira referenciada na cultura afro-brasileira e no contexto social de grande parte dessa população, gerou frutos.

    Agora, será possível expandir esse conhecimento, despertar nas pessoas ainda mais identificação e tornar esse debate mais acessível. Então, você não precisa buscar exemplos lá fora quando a história do nosso país é tão rica. Portanto, fazer esse trabalho chegar a mais pessoas tem sido o meu maior propósito. Dessa forma, o Sesc foi o fermento que faltava para esse bolo crescer”, detalha Amanda Dias.

    Diferenciais

    A maioria dos cursos e conteúdos sobre finanças ensinam como se organizar financeiramente poupando mais e gastando menos. Entretanto, Amanda Dias faz alguns questionamentos: “Será que é possível poupar quando não se ganha nem o suficiente para viver? Como fazer mais renda quando a discriminação de raça, gênero e sexualidade te impedem de galgar altos cargos no mercado ou fechar grandes contratos?”, pontua.

    Dessa forma, o curso compreende que o ser humano possui dimensões que se relacionam entre si, e, portanto, suas decisões financeiras, baseadas no objetivo de alcançar a paz nas finanças, apenas são encontradas por meio do equilíbrio entre os planos emocional, racional ou prático e espiritual.

    Ao longo das aulas, a especialista aborda os principais aspectos do controle e planejamento básico diário, a partir da reflexão sobre a estrutura social brasileira, partindo para métodos ágeis e práticos de controle de gastos diários, culminando no planejamento de longo prazo e no investimento no futuro.

    Cronograma de Aulas

    • Aula 1: Emancipação e panorama financeiro
    • Aula 2: Diagnóstico financeiro e custo de vida
    • Aula 3: Como criar o hábito de poupar e quitar dívidas
    • Aula 4: Orçamento inteligente e categorias de despesas
    • Aula 5: Papo de futuro
    • Aula 6: Investir para prosperar

    Sobre a instrutora

    Natural da cidade de Valença, no litoral do estado da Bahia, Amanda Dias é formada em jornalismo e educadora financeira. Mulher, negra e de uma família humilde, tornou-se influenciadora digital para ajudar pessoas com origens semelhantes, criando o canal “Grana Preta” – um programa de emancipação econômica que oferece soluções voltadas para pessoas de baixa renda e pequenos empreendedores. Assim, por meio do conteúdo digital, consultoria, cursos e métodos exclusivos de capacitação para uma autogestão que visa a qualidade de vida e a sustentabilidade financeira das pessoas, seu propósito de disseminar a educação financeira está sendo cumprido.

    Instagram: Grana Preta Oficial

    Youtube: Grana Preta

    Amanda Dias. Foto: Alexandre Nunis

    SERVIÇO:

    Sesc Digital

    A presença digital do Sesc São Paulo vem sendo construída desde 1996, sempre pautada pela distribuição diária de informações sobre seus programas, projetos e atividades e marcada pela experimentação. Assim, o propósito de expandir o alcance de suas ações socioculturais vem do interesse institucional pela crescente universalização de seu atendimento, incluindo públicos que não têm contato com as ações presenciais oferecidas nas 40 unidades operacionais espalhadas pelo estado. Portanto, o Sesc apresenta o Sesc Digital, sua plataforma de conteúdo. Saiba mais: sescsp.org.br/sescdigital

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    Conheça nossa parceria com o Meu Emprego Novo, com mais informações sobre empresas contratando.

  • 10 Itens Essenciais para o seu Currículo

    10 Itens Essenciais para o seu Currículo

    10 Itens Essenciais para o seu Currículo

    10 Itens Essenciais para Currículo para colocar no seu currículo e aumentar suas chances nos processos seletivos

    Quando se trata de conseguir um novo emprego, um currículo bem elaborado é essencial. Ele é a primeira impressão que você causa nos recrutadores e pode ser determinante para ser chamado para uma entrevista ou não. Por isso, é importante saber quais são os itens obrigatórios e as competências essenciais que devem estar presentes no seu currículo. Então, confira 10 Itens Essenciais para Currículo!

    Essas informações ajudam a demonstrar sua trajetória profissional e acadêmica, suas habilidades e interesses. Assim, as competências essenciais são habilidades que vão além do conhecimento técnico e se referem ao comportamento e habilidades sociais que os recrutadores procuram nos candidatos. Ter essas competências é fundamental para ter sucesso em um ambiente de trabalho e, por isso, elas devem ser destacadas no currículo.

    5 Itens obrigatórios no seu Currículo

    1. Informações pessoais: Seu currículo deve incluir seu nome completo, endereço, telefone e e-mail para que o recrutador possa entrar em contato com você. Além disso, inclua seu perfil profissional ou resumo, que é uma breve apresentação de suas habilidades e experiências.
    2. Experiência profissional: Liste suas experiências profissionais anteriores, incluindo o nome da empresa, seu cargo, datas de início e término, principais responsabilidades e realizações. Tente destacar as habilidades que você desenvolveu e as conquistas que teve em cada uma dessas experiências.
    3. Formação acadêmica: Inclua suas formações acadêmicas, como graduações, pós-graduações, cursos técnicos e profissionalizantes. Informe também as instituições em que estudou, as datas de início e término, bem como outras informações relevantes, como prêmios ou honrarias.
    4. Habilidades: Liste suas habilidades técnicas e pessoais que podem ser relevantes para o cargo que você está se candidatando. Aliás, isso pode incluir habilidades como fluência em outros idiomas, conhecimentos em softwares específicos, habilidades de comunicação, liderança, entre outras.
    5. Atividades extracurriculares: Se você participou de atividades extracurriculares que possam ser relevantes para a vaga, como voluntariado, estágios, trabalho voluntário ou projetos pessoais, inclua-as no currículo. Então, essas atividades podem demonstrar habilidades como trabalho em equipe, liderança, criatividade e iniciativa.

    5 competências essências para colocar no currículo

    1. Comunicação: A capacidade de se comunicar de forma clara e eficaz é uma habilidade altamente valorizada no ambiente de trabalho. portanto, destaque no seu currículo sua habilidade em comunicar ideias, escrever com clareza e falar em público.
    2. Trabalho em equipe: A maioria dos empregos requer colaboração com colegas de trabalho e equipes. Destaque no seu currículo sua experiência em trabalhar em equipe, cooperar com outras pessoas e resolver conflitos.
    3. Flexibilidade e adaptabilidade: O ambiente de trabalho pode ser imprevisível e em constante mudança. Ademais, demonstre sua capacidade de se adaptar a mudanças e lidar com situações imprevistas.
    4. Liderança: Se você já teve uma posição de liderança em seu trabalho anterior ou em atividades extracurriculares, destaque no seu currículo sua capacidade de liderança. Mostre como você liderou equipes, motivou colegas de trabalho e alcançou resultados.
    5. Resolução de problemas: A capacidade de resolver problemas de forma eficiente é uma habilidade importante em qualquer ambiente de trabalho. Por fim, demonstre no seu currículo sua habilidade em identificar problemas, analisar informações e implementar soluções eficazes.

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  • Amil contratando para Trabalho Remoto e Híbrido

    Amil contratando para Trabalho Remoto e Híbrido

    Amil contratando para Trabalho Remoto e Híbrido

    A Amil, através do seu mantenedor UnitedHealth Group, está com vagas de emprego em modelo Híbrido e Home Office

    Uma das principais empresas do UnitedHealth Group no Brasil é a Amil, uma operadora de planos de saúde que oferece cobertura médica e odontológica para mais de 5,9 milhões de beneficiários em todo o país. A Amil é uma das maiores operadoras de planos de saúde do Brasil e oferece diversos tipos de planos. Por exemplo, desde os mais básicos até os mais completos, com cobertura nacional e internacional.

    Além da Amil, o UnitedHealth Group também atua no Brasil por meio de outras empresas, como a Optum, que oferece soluções em tecnologia e serviços de saúde para empresas e profissionais da área médica. Ademais, a Dasa, que é uma das maiores redes de diagnóstico por imagem e laboratórios do país.

    Vagas na Amil

    Gerente de Tecnologia da Informação

    Para se candidatar, é necessário ter o Ensino Superior Completo nas áreas de Tecnologia, Engenharia, Administração, Economia ou áreas correlatas. Além disso, ter experiência na área de Projetos/Programas de TI e gerenciamento de portfólio de projetos da unidade de negócio dando visibilidade aos executivos de forma centralizada sobre a performance dos mesmos. 

    Será responsável por direcionar as áreas de negócio na construção dos Business Cases de tecnologia bem como na priorização das demandas através da análise de viabilidade bem como seus custos e benefícios. Ademais, produzir dashboards e relatórios para apoio aos BPs das unidades de negócio a fim de apontar desvios e orientar a construção de planos de ação. Por fim, administrar a variação dos indicadores de negócio impactados pelas entregas dos projetos, entre outras atribuições da função.

    Analista de Negociação (Rio de Janeiro)

    Esta vaga requer o Ensino Superior completo e conhecimento intermediário/avançado em Excel. Além disso, domínio das tabelas AMB, CBHPM, TISS, TUSS, Simpro e Brasíndice e vivência anterior como Executivo de Contas ou Analista de Negociação. Ademais, vivência anterior na área de Negociação com prestadores no segmento de Saúde Suplementar e disponibilidade para atuar em modelo de trabalho híbrido.

    Irá realizar atividades inerentes a manutenção de rede credenciada em relacionamento e negociação junto aos prestadores. Portanto, por meio de visitas, relatórios, análises de indicadores de desempenho. Além disso, fará levantamentos para a elaboração do planejamento das negociações, através de simulações de cenários e impactos, com apoio da área de HealthCare Economics (HCE), visando a previsibilidade. Ademais, realizar credenciamento de novos prestadores, avaliando suficiência de rede, extensões e habilitações de novos serviços, disponibilidade de agenda/atendimento conforme o prazo da ANS e considerando a melhor negociação, visando a redução de NIPs e ações judiciais, entre outras atribuições da função.

    OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo Assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.

    Como se Candidatar Amil?

    O UnitedHealth Group mantém o seu recrutamento oficial online em careers.unitedhealthgroup.com, no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.

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  • Carteira de Trabalho Digital: Saiba já como fazer e consultar

    Carteira de Trabalho Digital: Saiba já como fazer e consultar

    Carteira de Trabalho Digital: Saiba já como fazer e consultar
    Foto: Reprodução da Internet

    A Carteira de Trabalho Digital é uma versão eletrônica da carteira de trabalho, que foi criada com o objetivo de facilitar o acesso dos trabalhadores às informações referentes a seus contratos de trabalho. Então, ela possui validade jurídica e substitui a versão impressa da carteira de trabalho, que não tem mais impressões a partir de em 2019.

    A versão Digital contém informações sobre a vida laboral do trabalhador, como o registro de empregos, salários, férias e outros direitos trabalhistas. Além disso, permite que o trabalhador tenha acesso a essas informações de forma rápida e prática, por meio do aplicativo disponível para smartphones.

    Com esta nova versão da Carteira de Trabalho, é possível solicitar o seguro-desemprego, acompanhar o andamento do benefício, verificar o saldo do FGTS, entre outras funcionalidades. Portanto, também ajuda a combater fraudes e irregularidades trabalhistas. Afinal, todas as informações registradas de forma eletrônica e podem ter acesso pelos órgãos competentes.

    Como fazer a Carteira de Trabalho Digital?

    Então, para fazer a a versão Digital, siga os seguintes passos:

    1. Acesse o site gov.br e crie sua conta, caso ainda não tenha uma.
    2. Baixe o aplicativo “Carteira de Trabalho Digital” disponível para Android e iOS.
    3. Abra o aplicativo e faça login com a sua conta gov.br.
    4. Selecione a opção “Quero me cadastrar”.
    5. Preencha os campos solicitados, como CPF, nome completo, data de nascimento, nome da mãe, entre outros.
    6. Após o preenchimento, clique em “Salvar”.
    7. A Carteira de Trabalho Digital será gerada automaticamente e estará disponível para visualização e compartilhamento no aplicativo.

    Portanto, caso você já tenha uma carteira de trabalho impressa, é possível fazer a integração das informações da versão física para a digital, basta acessar o site gov.br e seguir as instruções.

    Como consultar a carteira de trabalho digital?

    1. Baixe o aplicativo “Carteira de Trabalho Digital” em seu smartphone, disponível para Android e iOS.
    2. Faça o login no aplicativo utilizando as suas informações de acesso ao portal gov.br.
    3. Na tela inicial do aplicativo, clique na opção “Acessar” ao lado da Carteira de Trabalho Digital.
    4. Será exibida a sua Carteira de Trabalho Digital, que contém informações sobre seus vínculos empregatícios, como nome do empregador, cargo, salário, data de admissão, entre outras informações.
    5. Para visualizar detalhes sobre um vínculo empregatício específico, basta clicar sobre ele e serão exibidas informações detalhadas sobre aquele registro, incluindo as anotações feitas pelo empregador.

    Além disso, através do aplicativo também é possível solicitar a segunda via da Carteira de Trabalho, atualizar seus dados pessoais e consultar informações sobre benefícios como o seguro-desemprego e o FGTS.

    Qualquer pessoa pode solicitar?

    Qualquer pessoa que tenha o número do CPF e acesso à internet pode solicitar e obter a Carteira de Trabalho Digital. Assim, a modalidade Digital foi criada para substituir a versão impressa e facilitar o acesso dos trabalhadores às informações referentes aos seus vínculos empregatícios. Além disso, oferecer diversas funcionalidades, como a solicitação do seguro-desemprego, consulta ao FGTS, entre outras.

    Para solicitar a Carteira de Trabalho nesta versão, é necessário criar uma conta no portal gov.br e baixar o aplicativo da Carteira de Trabalho Digital em seu smartphone. Então, importante lembrar que a modalidade Digital tem a mesma validade jurídica que a versão impressa.

    A Digital substitui a Impressa?

    Sim, a modalidade Digital substitui a versão impressa da carteira tradicional. Sendo assim, em 2019, o governo federal determinou que a versão impressa da carteira de trabalho seria substituída pela versão digital. Aliás, que tem a mesma validade jurídica e possui as mesmas informações da versão física.

    Assim, a modalidade Digital foi criada com o objetivo de facilitar o acesso dos trabalhadores às informações referentes aos seus vínculos empregatícios, além de oferecer diversas funcionalidades, como a solicitação do seguro-desemprego, consulta ao FGTS, entre outras.

    No entanto, caso o trabalhador ainda possua a versão impressa da carteira de trabalho, é possível utilizá-la normalmente, uma vez que ambas as versões têm a mesma validade jurídica. Além disso, a versão física da carteira de trabalho tem a sua exigência em alguns casos específicos. Por exemplo, como em situações em que o trabalhador precisa comprovar o tempo de serviço prestado em atividades rurais ou em contratos de trabalho antigos que não registrados eletronicamente.

    Ainda se emite a carteira de trabalho impressa?

    Não, desde setembro de 2019, a emissão da carteira de trabalho impressa deixou de ser feita em todo o país. Aliás, a medida foi adotada pelo Governo Federal com o objetivo de simplificar e modernizar o acesso às informações trabalhistas, por meio da implantação da Carteira de Trabalho Digital.

    A partir daquela data, todas as novas carteiras de trabalho são emitidas apenas em formato digital. Sendo assim, por meio do aplicativo da Carteira de Trabalho Digital ou pelo site do Governo Federal, como explicado anteriormente nesta matéria.

    Caso um trabalhador ainda possua a versão impressa da carteira de trabalho, ele pode continuar utilizando-a normalmente, uma vez que ambas as versões têm a mesma validade jurídica. No entanto, é importante ressaltar que a versão digital da carteira de trabalho oferece diversas funcionalidades e facilidades, como a consulta de informações trabalhistas e a solicitação do seguro-desemprego, entre outras.

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  • Emprego depois dos 50 anos? 6 dicas para conseguir

    Emprego depois dos 50 anos? 6 dicas para conseguir

    Emprego depois dos 50 anos? 6 dicas para conseguir
    Photo by Centre for Ageing Better

    Conseguir emprego depois dos 50 anos pode ser difícil, mas há muitas estratégias que você pode usar para aumentar suas chances de sucesso.

    Infelizmente, muitas empresas podem ter preconceito contra candidatos mais velhos e acreditam que eles são menos produtivos, menos flexíveis ou menos capazes de aprender novas habilidades. Além disso, Se um candidato não se manteve atualizado em sua área de atuação, pode haver um descompasso entre as habilidades que possuem e as que a empresa está procurando.

    Ademais, algumas pessoas com mais de 50 anos podem ter menos experiência com tecnologia ou ferramentas digitais, o que pode ser visto como uma desvantagem em muitos setores. Assim, a concorrência por vagas pode ser intensa, especialmente em setores com muitos candidatos jovens.

    Por fim, as oportunidades de emprego para pessoas com mais de 50 anos podem ser limitadas em algumas áreas de atuação, tornando difícil encontrar um emprego adequado. Entretanto, com as dicas a seguir você poderá contornar as dificuldades e preconceitos de algumas contratantes, continue lendo.

    Dicas para conquistar seu emprego:

    1. Atualize suas habilidades: Aprenda novas habilidades ou atualize as existentes para aumentar sua empregabilidade. Assim, pode incluir aprender a usar novas tecnologias, obter certificações relevantes para sua área de atuação ou desenvolver habilidades de liderança.
    2. Construa sua rede: Use sua rede pessoal e profissional para obter informações sobre possíveis oportunidades de emprego. Além disso, participe de eventos e redes de networking, entre em contato com ex-colegas de trabalho e construa relacionamentos com profissionais da sua área.
    3. Considere trabalhos temporários: Trabalhos temporários ou projetos freelance podem ajudá-lo a ganhar experiência e expandir sua rede de contatos, além de fornecer uma renda enquanto você procura por um emprego permanente.
    4. Adapte seu currículo: Certifique-se de que seu currículo destaque suas habilidades e realizações mais recentes e relevantes. Ademais, personalize-o para cada vaga a que se candidatar, destacando as habilidades e experiências que correspondem às necessidades da empresa.
    5. Demonstre energia e entusiasmo: Durante as entrevistas, demonstre sua energia e entusiasmo pela oportunidade de trabalho. Mostre que você está disposto a aprender e a se adaptar a novas situações.
    6. Seja flexível: Esteja aberto a diferentes oportunidades de trabalho, como trabalhos em tempo parcial ou temporários. Então, a flexibilidade pode ser uma vantagem para empregadores que procuram trabalhadores experientes.

    Lembre-se de que encontrar um emprego pode levar tempo e paciência, mas com as estratégias certas, é possível conseguir uma posição gratificante depois dos 50 anos.

    O que é Etarismo?

    O etarismo pode ser sutil e se manifestar em ações aparentemente inofensivas, como não contratar alguém por causa da idade, dar menos responsabilidades a alguém mais velho, ou supor que alguém mais jovem não tem experiência suficiente para assumir uma tarefa. Também pode ser mais flagrante, como fazer comentários depreciativos ou usar estereótipos em relação à idade de alguém.

    Este tipo de preconceito pode ser prejudicial para os indivíduos afetados e para as organizações em que trabalham. Os trabalhadores podem sentir-se desvalorizados, subutilizados e estereotipados, o que pode levar à insatisfação no trabalho, diminuição da autoestima e desânimo. Assim, para as empresas, pode levar à perda de talentos, diminuição da produtividade e da inovação e, em última instância, afetar sua reputação.

    Por isso, é importante que as organizações adotem políticas e práticas que promovam a diversidade e a inclusão, e que valorizem a contribuição de trabalhadores de todas as idades. A diversidade etária pode trazer uma riqueza de perspectivas, habilidades e conhecimentos para o local de trabalho, tornando-o mais eficiente, eficaz e inovador.

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  • Contratar com base em soft skills é o caminho mais curto até o sucesso

    Contratar com base em soft skills é o caminho mais curto até o sucesso

    Temos observado o aumento dos debates sobre a falta de qualificação dos candidatos ao mesmo tempo em que verificamos empresas privilegiando profissionais que, além de conhecimento técnico, tragam consigo “soft skills” – também conhecidas como habilidades interpessoais – essenciais para realizar atividades com excelência e alta produtividade. Portanto, contratar com base em soft skills é o caminho mais curto até o sucesso.

    Por isso, cada vez mais as empresas estão optando por incluir em seus processos seletivos ferramentas capazes de descobrir e antecipar quais seriam essas soft skills. Sabemos que a contratação não é um processo fácil. Afinal, da adequação da equipe à experiência, da aptidão à atitude, há muito a considerar sobre cada candidato. 

    Panorama global

    Do ponto de vista da área de Recursos Humanos, muitos fatores dificultam a escolha de profissionais que tenham soft skills. Ademais, as empresas estão quatro vezes mais propensas a ter um “aumento na escassez de habilidades” desde o período pré-pandemia, segundo demonstra a pesquisa da Thomas International, líder global em ferramentas de recrutamento e análises psicométricas. Na pesquisa, foram entrevistados 904 tomadores de decisão do setor de RH em empresas com 250 a 5.000 funcionários em todo o Reino Unido, EUA, Holanda, França, Bélgica, Canadá, Austrália, Malásia, Hong Kong e Nova Zelândia.

    Esse quadro é mais extremo em algumas regiões do que em outras. Como exemplo, podemos citar o Reino Unido, onde 54% dos entrevistados acham que a escassez de habilidades aumentou, em comparação com apenas 34% na França. 

    Sabemos que os profissionais de RH ainda valorizam muito as hard skills, as habilidades e experiência técnicas, específicas da função. Todavia, apesar da crescente importância das soft skills, que incluem habilidades como resolução de problemas, resiliência, comunicação eficaz etc. 

    Ainda segundo a pesquisa, quando questionadas sobre quanto valor as empresas atribuíam às hard skills em comparação com as soft skills, o resultado foi quase semelhante. Sendo assim, 51% das respostas dizem valorizar mais as soft skills, enquanto 49% preferem habilidades e experiência técnica e específica para as funções a serem desempenhadas. 

    Escassez de Soft Skills

    Em termos de valorização, os números são muito próximos. Porém, quando analisada a existência dessas habilidades nos quadros corporativos, percebeu-se uma escassez muito maior de soft skills do que de hard skills. Dessa forma, com 43%  dos entrevistados dizendo que a escassez de habilidades é sentida mais intensamente nas soft skills. Portanto, em comparação com apenas 17% que sentem isso em relação às hard skills.

    As empresas estão significativamente mais propensas a reportar a falta de soft skills. Entretanto, isso ocorre porque elas não utilizam os meios certos para identificar a existência dessas habilidades nos funcionários de suas equipes. Podemos dizer que as hard skills são mais fáceis de “medir”, mas poucas empresas têm mecanismos para quantificar habilidades como comunicação ou resiliência.

    Com isso, concluímos que é possível que as soft skills mais procuradas estejam mais disponíveis do que as empresas pensam, desde que seja possível encontrar a maneira certa de avaliá-las.

    Contratar com base em soft skills ou hard skills

    O que vemos atualmente é que as empresas que valorizam as hard skills conseguem preencher suas vagas mais rapidamente, mas levam muito mais tempo para aumentar a produtividade. Por outro lado, as empresas que valorizam mais as soft skills demoram um pouco mais para recrutar, mas levam menos tempo para que os candidatos alcancem a produtividade ideal – indicando que, embora as soft skills sejam mais difíceis de encontrar, esses candidatos têm qualidades que os ajudam a se atualizar mais rapidamente. 

    Dado que a pressa para preencher as funções se correlaciona a uma maior chance de uma contratação errada, há uma sensação de que priorizar a velocidade em vez da produtividade ao longo do tempo de contratação é o caminho mais inteligente e econômico para as empresas, mas não é. Isso se tornará cada vez mais importante em uma situação de crise econômica, porque os profissionais de RH enfrentarão uma pressão ainda maior para levar os funcionários à produtividade total mais rapidamente, limitando os custos associados às contratações que não funcionam.

    Conclusão

    Com isso, o estudo conclui que as soft skills proporcionam resultados tangíveis e seus benefícios são claros. Por exemplo, citamos a pandemia de covid-19, que exigiu das empresas e dos funcionários um grande nível de adaptabilidade às mudanças. Sem essa soft skill, as empresas não teriam conseguido superar o auge da crise. Então, está claro que esse componente foi fundamental para que elas continuassem a prosperar diante do caos externo.

    Pode parecer que contratar funcionários com base em soft skills é uma tarefa difícil, mas garanto que não. Porém, desde que empresas e profissionais de Recursos Humanos tenham maior clareza nas habilidades que procuram e passem a utilizar as ferramentas certas, validadas e confiáveis, disponíveis no mercado durante seus processos seletivos. 

    Marcelo Souza é CEO do Grupo Soulan e Country Manager da Thomas International Brasil. Este artigo é contribuição do Grupo Soulan.

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    Contratar com base em soft skills é o caminho mais curto até o sucesso
    Marcelo Souza – CEO do Grupo Soulan e Country Manager da Thomas Internacional Brasil. Grupo Soulan RH. Foto: Divulgação

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