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Teleperformance está 120 vagas Home Office
Foto: Reprodução da Internet
São 120 oportunidades para Trabalho Remoto, nas áreas de Atendimento da Teleperformance
As maiores e mais respeitadas marcas do planeta são conectadas pela Teleperformance, que oferece serviços especializados como atendimento ao cliente, suporte técnico, soluções digitais e BackOffice.
A equipe conta com mais de 420.000 colaboradores em 170 mercados ao redor do mundo, e atualmente possui 13 Campi, sendo 11 em São Paulo e 2 na região metropolitana de Natal, no Rio Grande do Norte, com mais de 28.000 colaboradores.
Pessoas altamente motivadas e impulsionadas pela paixão são procuradas pela empresa. Todos os colaboradores buscam proporcionar experiências excepcionais durante cada interação, por isso se seleciona candidatos determinados a ajudar e resolver problemas.

Requisitos Tecnológicos
Os requisitos tecnológicos para o trabalho incluem o sistema operacional Windows 10 ou superior, um processador Core I3 ou similar, pelo menos 4 GB de RAM (ou 6 GB recomendados), placa de som AC97 ou HD, um teclado, mouse e monitor de pelo menos 17 polegadas. Aliás, necessário ter um software antivírus atualizado para evitar, detectar e remover arquivos nocivos.
Além disso, é necessário ter uma conexão à Internet mínima de 15 Mbps e 1 Mbps de upload (verificada através de um teste de velocidade) com serviço cabeado, uma câmera HD com 3 MP para chamadas e gravações em vídeo Widescreen 720p e um headset USB.
Benefícios e Plano de Carreira na Teleperformance
Sobre os benefícios, a empresa oferece assistência médica e odontológica, vale alimentação ou vale refeição, seguro de vida, auxílio creche e vale transporte ou vale combustível (apenas para saídas a partir das 23h40). Além disso, há descontos de até 50% em universidades e empresas parceiras.
A empresa oferece oportunidades de crescimento aos colaboradores por meio do plano de carreira. Aliás, possibilidade de promoção a partir do terceiro mês de trabalho, valorizando o desempenho e dedicação. Assim, o JUMP serve para preparar os funcionários para assumirem novos cargos. Além disso, existem diversas oportunidades internas em diferentes áreas, que podem ser encontradas no site da empresa.

Consultor de Atendimento
Para se candidatar a esta vaga, é necessário ter no mínimo 18 anos e ter concluído o ensino médio. É desejável que o candidato esteja cursando Ensino Superior na área de tecnologia e tenha experiência em atendimento ao cliente.
O salário oferecido é de R$ 1.397,88. Ademais, os horários de trabalho são das 09:50 às 18:02 e a escala de trabalho é de 5 dias trabalhados e 2 de folga.
Atendimento Receptivo Sac
O empregador oferece um salário mínimo inicialmente, além de benefícios e plano de carreira. O trabalhador terá uma escala de trabalho de 6×1 com folgas cíclicas e precisará iniciar seu expediente às 06:20h.
Os requisitos para a candidatura incluem idade mínima de 18 anos e conclusão do ensino médio. Além disso, é necessário ter experiência prévia em vendas.

OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Como se Candidatar na Teleperfomance?
A Teleperformance mantém o seu recrutamento oficial online na plataforma Vagas (Clique Aqui e Acesse), no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento. Aliás, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
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25 de fevereiro de 2023
Compugraf: 9 Vagas para Trabalho Híbrido
Photo by Joshua Mayo
Compugraf está com 9 vagas para modelo híbrido, veja como se candidatar
A Compugraf é uma empresa brasileira com quase 40 anos de mercado e é especialista em serviços de GRC e ESG. Assim, sendo responsável por oferecer produtos para proteção e gerenciamento de credenciais, controle de aplicações, anti-ransomware, cloud security, gestão de privacidade, entre outras atividades. Além disso, a empresa é a principal parceira de gigantes globais no país, como Check Point, CyberArk, Fortinet, Guardicore, OneTrust, entre outras.
A Compugraf, provedora de soluções em cibersegurança, privacidade de dados e compliance ESG e GRC das principais empresas brasileiras, está com nove oportunidades de trabalho, incluindo uma de estágio, para atuação em modelo híbrido. Se você é um talento que deseja inovar na área e crescer com o time, essa é a sua chance.
Com um processo seletivo estruturado com etapas técnicas e comportamentais, a companhia procura profissionais para diversas vagas. Por exemplo, Analista de Segurança da Informação (IAM), Analista Programador Pleno, Business Development Representative, Gerente de Sucesso, Gerente de Negócios, Analista de Segurança da Informação (Checkpoint) e uma vaga de estágio em marketing.

Benefícios
Para todas as oportunidades, a Compugraf oferece diversos benefícios, por exemplo, reembolso de estudos, ticket alimentação/refeição, assistência médica e odontológica, seguro de vida, plano de carreira e atuação home office, com possibilidade de alguns dias presenciais em São Paulo/SP, além de outros benefícios individuais de cada vaga. Além disso, em 2023, a empresa pretende investir em um programa mais elaborado de estágio.
Com um time de mais de 100 colaboradores qualificados e certificados, a Compugraf proporciona operações mais seguras para mais de 300 clientes ativos em nível nacional, com presença necessária na rotina de mais de 16 operadoras de telecomunicações, além disso, diversas instituições financeiras e corporações de médio e grande porte.

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Como se candidatar na Compugraf?
Se você tem interesse em agregar à área, a Compugraf é o lugar certo para você. A empresa possui o certificado de Great Place to Work e busca profissionais com requisitos definidos de acordo com cada vaga e perfil profissional. As inscrições podem ser feitas pelo site Compugraf (clique aqui) ou veja direto no recrutamento oficial (clique aqui).

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25 de fevereiro de 2023
Sesc Digital lança curso gratuito sobre educação financeira, com Amanda Dias
Amanda Dias, Curso EAD Mentalidade Financeira. Foto: Recheio
Dividido em seis aulas, o curso “Mentalidade Financeira” estará disponível a partir de 28/02 na plataforma EAD Sesc Digital
O Sesc Digital, em parceria com a Amanda Dias, consultora financeira e sócia fundadora do canal Grana Preta, lançam, a partir do dia 28 de fevereiro, o curso online e gratuito “Mentalidade Financeira”,que já está com inscrições abertas na plataforma EAD Sesc Digital. Assim, a grade contempla seis aulas de 15 minutos, pdf de apoio e cerca de 120 horas de conteúdo complementar. Aliás, todo o curso ficará disponível no site para ser feito no ritmo do aluno.
As aulas oferecem técnicas introdutórias e eficazes de educação financeira, seja para o cálculo do custo de vida ou uma mudança na relação com o dinheiro e incentivo à realização de sonhos, mesmo com pouca grana. “Essa parceria com o Sesc me deixa muito feliz e honrada. É um sinal de que o objetivo do Grana Preta, de facilitar uma educação financeira referenciada na cultura afro-brasileira e no contexto social de grande parte dessa população, gerou frutos.
Agora, será possível expandir esse conhecimento, despertar nas pessoas ainda mais identificação e tornar esse debate mais acessível. Então, você não precisa buscar exemplos lá fora quando a história do nosso país é tão rica. Portanto, fazer esse trabalho chegar a mais pessoas tem sido o meu maior propósito. Dessa forma, o Sesc foi o fermento que faltava para esse bolo crescer”, detalha Amanda Dias.

Diferenciais
A maioria dos cursos e conteúdos sobre finanças ensinam como se organizar financeiramente poupando mais e gastando menos. Entretanto, Amanda Dias faz alguns questionamentos: “Será que é possível poupar quando não se ganha nem o suficiente para viver? Como fazer mais renda quando a discriminação de raça, gênero e sexualidade te impedem de galgar altos cargos no mercado ou fechar grandes contratos?”, pontua.
Dessa forma, o curso compreende que o ser humano possui dimensões que se relacionam entre si, e, portanto, suas decisões financeiras, baseadas no objetivo de alcançar a paz nas finanças, apenas são encontradas por meio do equilíbrio entre os planos emocional, racional ou prático e espiritual.
Ao longo das aulas, a especialista aborda os principais aspectos do controle e planejamento básico diário, a partir da reflexão sobre a estrutura social brasileira, partindo para métodos ágeis e práticos de controle de gastos diários, culminando no planejamento de longo prazo e no investimento no futuro.

Cronograma de Aulas
- Aula 1: Emancipação e panorama financeiro
- Aula 2: Diagnóstico financeiro e custo de vida
- Aula 3: Como criar o hábito de poupar e quitar dívidas
- Aula 4: Orçamento inteligente e categorias de despesas
- Aula 5: Papo de futuro
- Aula 6: Investir para prosperar
Sobre a instrutora
Natural da cidade de Valença, no litoral do estado da Bahia, Amanda Dias é formada em jornalismo e educadora financeira. Mulher, negra e de uma família humilde, tornou-se influenciadora digital para ajudar pessoas com origens semelhantes, criando o canal “Grana Preta” – um programa de emancipação econômica que oferece soluções voltadas para pessoas de baixa renda e pequenos empreendedores. Assim, por meio do conteúdo digital, consultoria, cursos e métodos exclusivos de capacitação para uma autogestão que visa a qualidade de vida e a sustentabilidade financeira das pessoas, seu propósito de disseminar a educação financeira está sendo cumprido.
Instagram: Grana Preta Oficial
Youtube: Grana Preta
Amanda Dias. Foto: Alexandre Nunis

SERVIÇO:
- Lançamento do curso Mentalidade Financeira
- Quando: 28 de fevereiro (terça-feira)
- Local: Plataforma do EAD SESC DIGITAL
Sesc Digital
A presença digital do Sesc São Paulo vem sendo construída desde 1996, sempre pautada pela distribuição diária de informações sobre seus programas, projetos e atividades e marcada pela experimentação. Assim, o propósito de expandir o alcance de suas ações socioculturais vem do interesse institucional pela crescente universalização de seu atendimento, incluindo públicos que não têm contato com as ações presenciais oferecidas nas 40 unidades operacionais espalhadas pelo estado. Portanto, o Sesc apresenta o Sesc Digital, sua plataforma de conteúdo. Saiba mais: sescsp.org.br/sescdigital

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24 de fevereiro de 2023
10 Itens Essenciais para o seu Currículo
10 Itens Essenciais para Currículo para colocar no seu currículo e aumentar suas chances nos processos seletivos
Quando se trata de conseguir um novo emprego, um currículo bem elaborado é essencial. Ele é a primeira impressão que você causa nos recrutadores e pode ser determinante para ser chamado para uma entrevista ou não. Por isso, é importante saber quais são os itens obrigatórios e as competências essenciais que devem estar presentes no seu currículo. Então, confira 10 Itens Essenciais para Currículo!
Essas informações ajudam a demonstrar sua trajetória profissional e acadêmica, suas habilidades e interesses. Assim, as competências essenciais são habilidades que vão além do conhecimento técnico e se referem ao comportamento e habilidades sociais que os recrutadores procuram nos candidatos. Ter essas competências é fundamental para ter sucesso em um ambiente de trabalho e, por isso, elas devem ser destacadas no currículo.

5 Itens obrigatórios no seu Currículo
1. Informações pessoais: Seu currículo deve incluir seu nome completo, endereço, telefone e e-mail para que o recrutador possa entrar em contato com você. Além disso, inclua seu perfil profissional ou resumo, que é uma breve apresentação de suas habilidades e experiências.
2. Experiência profissional: Liste suas experiências profissionais anteriores, incluindo o nome da empresa, seu cargo, datas de início e término, principais responsabilidades e realizações. Tente destacar as habilidades que você desenvolveu e as conquistas que teve em cada uma dessas experiências.
3. Formação acadêmica: Inclua suas formações acadêmicas, como graduações, pós-graduações, cursos técnicos e profissionalizantes. Informe também as instituições em que estudou, as datas de início e término, bem como outras informações relevantes, como prêmios ou honrarias.
4. Habilidades: Liste suas habilidades técnicas e pessoais que podem ser relevantes para o cargo que você está se candidatando. Aliás, isso pode incluir habilidades como fluência em outros idiomas, conhecimentos em softwares específicos, habilidades de comunicação, liderança, entre outras.
5. Atividades extracurriculares: Se você participou de atividades extracurriculares que possam ser relevantes para a vaga, como voluntariado, estágios, trabalho voluntário ou projetos pessoais, inclua-as no currículo. Então, essas atividades podem demonstrar habilidades como trabalho em equipe, liderança, criatividade e iniciativa.
5 competências essências para colocar no currículo
1. Comunicação: A capacidade de se comunicar de forma clara e eficaz é uma habilidade altamente valorizada no ambiente de trabalho. portanto, destaque no seu currículo sua habilidade em comunicar ideias, escrever com clareza e falar em público.
2. Trabalho em equipe: A maioria dos empregos requer colaboração com colegas de trabalho e equipes. Destaque no seu currículo sua experiência em trabalhar em equipe, cooperar com outras pessoas e resolver conflitos.
3. Flexibilidade e adaptabilidade: O ambiente de trabalho pode ser imprevisível e em constante mudança. Ademais, demonstre sua capacidade de se adaptar a mudanças e lidar com situações imprevistas.
4. Liderança: Se você já teve uma posição de liderança em seu trabalho anterior ou em atividades extracurriculares, destaque no seu currículo sua capacidade de liderança. Mostre como você liderou equipes, motivou colegas de trabalho e alcançou resultados.
5. Resolução de problemas: A capacidade de resolver problemas de forma eficiente é uma habilidade importante em qualquer ambiente de trabalho. Por fim, demonstre no seu currículo sua habilidade em identificar problemas, analisar informações e implementar soluções eficazes.
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23 de fevereiro de 2023
Amil contratando para Trabalho Remoto e Híbrido
A Amil, através do seu mantenedor UnitedHealth Group, está com vagas de emprego em modelo Híbrido e Home Office
Uma das principais empresas do UnitedHealth Group no Brasil é a Amil, uma operadora de planos de saúde que oferece cobertura médica e odontológica para mais de 5,9 milhões de beneficiários em todo o país. A Amil é uma das maiores operadoras de planos de saúde do Brasil e oferece diversos tipos de planos. Por exemplo, desde os mais básicos até os mais completos, com cobertura nacional e internacional.
Além da Amil, o UnitedHealth Group também atua no Brasil por meio de outras empresas, como a Optum, que oferece soluções em tecnologia e serviços de saúde para empresas e profissionais da área médica. Ademais, a Dasa, que é uma das maiores redes de diagnóstico por imagem e laboratórios do país.

Vagas na Amil
- Gerente de Tecnologia da Informação
- Analista de Negociação
Gerente de Tecnologia da Informação
Para se candidatar, é necessário ter o Ensino Superior Completo nas áreas de Tecnologia, Engenharia, Administração, Economia ou áreas correlatas. Além disso, ter experiência na área de Projetos/Programas de TI e gerenciamento de portfólio de projetos da unidade de negócio dando visibilidade aos executivos de forma centralizada sobre a performance dos mesmos.
Será responsável por direcionar as áreas de negócio na construção dos Business Cases de tecnologia bem como na priorização das demandas através da análise de viabilidade bem como seus custos e benefícios. Ademais, produzir dashboards e relatórios para apoio aos BPs das unidades de negócio a fim de apontar desvios e orientar a construção de planos de ação. Por fim, administrar a variação dos indicadores de negócio impactados pelas entregas dos projetos, entre outras atribuições da função.

Analista de Negociação (Rio de Janeiro)
Esta vaga requer o Ensino Superior completo e conhecimento intermediário/avançado em Excel. Além disso, domínio das tabelas AMB, CBHPM, TISS, TUSS, Simpro e Brasíndice e vivência anterior como Executivo de Contas ou Analista de Negociação. Ademais, vivência anterior na área de Negociação com prestadores no segmento de Saúde Suplementar e disponibilidade para atuar em modelo de trabalho híbrido.
Irá realizar atividades inerentes a manutenção de rede credenciada em relacionamento e negociação junto aos prestadores. Portanto, por meio de visitas, relatórios, análises de indicadores de desempenho. Além disso, fará levantamentos para a elaboração do planejamento das negociações, através de simulações de cenários e impactos, com apoio da área de HealthCare Economics (HCE), visando a previsibilidade. Ademais, realizar credenciamento de novos prestadores, avaliando suficiência de rede, extensões e habilitações de novos serviços, disponibilidade de agenda/atendimento conforme o prazo da ANS e considerando a melhor negociação, visando a redução de NIPs e ações judiciais, entre outras atribuições da função.

OBS: Apenas divulgamos as vagas, não solicitamos nenhum dado pessoal ou currículo. Sendo Assim, nos canais abaixo compartilhamos mais publicações sobre vagas, NUNCA exigimos cadastro no Jornal Grande ABC. Portanto, a responsabilidade das ofertas é por parte dos contratantes.
Como se Candidatar Amil?
O UnitedHealth Group mantém o seu recrutamento oficial online em careers.unitedhealthgroup.com, no qual poderá conferir esta e mais oportunidades disponíveis no momento, bem como novas a serem anunciadas pela empresa, sempre neste endereço.
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23 de fevereiro de 2023
Carteira de Trabalho Digital: Saiba já como fazer e consultar
Foto: Reprodução da Internet
A Carteira de Trabalho Digital é uma versão eletrônica da carteira de trabalho, que foi criada com o objetivo de facilitar o acesso dos trabalhadores às informações referentes a seus contratos de trabalho. Então, ela possui validade jurídica e substitui a versão impressa da carteira de trabalho, que não tem mais impressões a partir de em 2019.
A versão Digital contém informações sobre a vida laboral do trabalhador, como o registro de empregos, salários, férias e outros direitos trabalhistas. Além disso, permite que o trabalhador tenha acesso a essas informações de forma rápida e prática, por meio do aplicativo disponível para smartphones.
Com esta nova versão da Carteira de Trabalho, é possível solicitar o seguro-desemprego, acompanhar o andamento do benefício, verificar o saldo do FGTS, entre outras funcionalidades. Portanto, também ajuda a combater fraudes e irregularidades trabalhistas. Afinal, todas as informações registradas de forma eletrônica e podem ter acesso pelos órgãos competentes.

Como fazer a Carteira de Trabalho Digital?
Então, para fazer a a versão Digital, siga os seguintes passos:
1. Acesse o site gov.br e crie sua conta, caso ainda não tenha uma.
2. Baixe o aplicativo “Carteira de Trabalho Digital” disponível para Android e iOS.
3. Abra o aplicativo e faça login com a sua conta gov.br.
4. Selecione a opção “Quero me cadastrar”.
5. Preencha os campos solicitados, como CPF, nome completo, data de nascimento, nome da mãe, entre outros.
6. Após o preenchimento, clique em “Salvar”.
7. A Carteira de Trabalho Digital será gerada automaticamente e estará disponível para visualização e compartilhamento no aplicativo.
Portanto, caso você já tenha uma carteira de trabalho impressa, é possível fazer a integração das informações da versão física para a digital, basta acessar o site gov.br e seguir as instruções.

Como consultar a carteira de trabalho digital?
1. Baixe o aplicativo “Carteira de Trabalho Digital” em seu smartphone, disponível para Android e iOS.
2. Faça o login no aplicativo utilizando as suas informações de acesso ao portal gov.br.
3. Na tela inicial do aplicativo, clique na opção “Acessar” ao lado da Carteira de Trabalho Digital.
4. Será exibida a sua Carteira de Trabalho Digital, que contém informações sobre seus vínculos empregatícios, como nome do empregador, cargo, salário, data de admissão, entre outras informações.
5. Para visualizar detalhes sobre um vínculo empregatício específico, basta clicar sobre ele e serão exibidas informações detalhadas sobre aquele registro, incluindo as anotações feitas pelo empregador.
Além disso, através do aplicativo também é possível solicitar a segunda via da Carteira de Trabalho, atualizar seus dados pessoais e consultar informações sobre benefícios como o seguro-desemprego e o FGTS.

Qualquer pessoa pode solicitar?
Qualquer pessoa que tenha o número do CPF e acesso à internet pode solicitar e obter a Carteira de Trabalho Digital. Assim, a modalidade Digital foi criada para substituir a versão impressa e facilitar o acesso dos trabalhadores às informações referentes aos seus vínculos empregatícios. Além disso, oferecer diversas funcionalidades, como a solicitação do seguro-desemprego, consulta ao FGTS, entre outras.
Para solicitar a Carteira de Trabalho nesta versão, é necessário criar uma conta no portal gov.br e baixar o aplicativo da Carteira de Trabalho Digital em seu smartphone. Então, importante lembrar que a modalidade Digital tem a mesma validade jurídica que a versão impressa.

A Digital substitui a Impressa?
Sim, a modalidade Digital substitui a versão impressa da carteira tradicional. Sendo assim, em 2019, o governo federal determinou que a versão impressa da carteira de trabalho seria substituída pela versão digital. Aliás, que tem a mesma validade jurídica e possui as mesmas informações da versão física.
Assim, a modalidade Digital foi criada com o objetivo de facilitar o acesso dos trabalhadores às informações referentes aos seus vínculos empregatícios, além de oferecer diversas funcionalidades, como a solicitação do seguro-desemprego, consulta ao FGTS, entre outras.
No entanto, caso o trabalhador ainda possua a versão impressa da carteira de trabalho, é possível utilizá-la normalmente, uma vez que ambas as versões têm a mesma validade jurídica. Além disso, a versão física da carteira de trabalho tem a sua exigência em alguns casos específicos. Por exemplo, como em situações em que o trabalhador precisa comprovar o tempo de serviço prestado em atividades rurais ou em contratos de trabalho antigos que não registrados eletronicamente.

Ainda se emite a carteira de trabalho impressa?
Não, desde setembro de 2019, a emissão da carteira de trabalho impressa deixou de ser feita em todo o país. Aliás, a medida foi adotada pelo Governo Federal com o objetivo de simplificar e modernizar o acesso às informações trabalhistas, por meio da implantação da Carteira de Trabalho Digital.
A partir daquela data, todas as novas carteiras de trabalho são emitidas apenas em formato digital. Sendo assim, por meio do aplicativo da Carteira de Trabalho Digital ou pelo site do Governo Federal, como explicado anteriormente nesta matéria.
Caso um trabalhador ainda possua a versão impressa da carteira de trabalho, ele pode continuar utilizando-a normalmente, uma vez que ambas as versões têm a mesma validade jurídica. No entanto, é importante ressaltar que a versão digital da carteira de trabalho oferece diversas funcionalidades e facilidades, como a consulta de informações trabalhistas e a solicitação do seguro-desemprego, entre outras.
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22 de fevereiro de 2023
Emprego depois dos 50 anos? 6 dicas para conseguir
Photo by Centre for Ageing Better
Conseguir emprego depois dos 50 anos pode ser difícil, mas há muitas estratégias que você pode usar para aumentar suas chances de sucesso.
Infelizmente, muitas empresas podem ter preconceito contra candidatos mais velhos e acreditam que eles são menos produtivos, menos flexíveis ou menos capazes de aprender novas habilidades. Além disso, Se um candidato não se manteve atualizado em sua área de atuação, pode haver um descompasso entre as habilidades que possuem e as que a empresa está procurando.
Ademais, algumas pessoas com mais de 50 anos podem ter menos experiência com tecnologia ou ferramentas digitais, o que pode ser visto como uma desvantagem em muitos setores. Assim, a concorrência por vagas pode ser intensa, especialmente em setores com muitos candidatos jovens.

Por fim, as oportunidades de emprego para pessoas com mais de 50 anos podem ser limitadas em algumas áreas de atuação, tornando difícil encontrar um emprego adequado. Entretanto, com as dicas a seguir você poderá contornar as dificuldades e preconceitos de algumas contratantes, continue lendo.
Dicas para conquistar seu emprego:
1. Atualize suas habilidades: Aprenda novas habilidades ou atualize as existentes para aumentar sua empregabilidade. Assim, pode incluir aprender a usar novas tecnologias, obter certificações relevantes para sua área de atuação ou desenvolver habilidades de liderança.
2. Construa sua rede: Use sua rede pessoal e profissional para obter informações sobre possíveis oportunidades de emprego. Além disso, participe de eventos e redes de networking, entre em contato com ex-colegas de trabalho e construa relacionamentos com profissionais da sua área.
3. Considere trabalhos temporários: Trabalhos temporários ou projetos freelance podem ajudá-lo a ganhar experiência e expandir sua rede de contatos, além de fornecer uma renda enquanto você procura por um emprego permanente.
4. Adapte seu currículo: Certifique-se de que seu currículo destaque suas habilidades e realizações mais recentes e relevantes. Ademais, personalize-o para cada vaga a que se candidatar, destacando as habilidades e experiências que correspondem às necessidades da empresa.
5. Demonstre energia e entusiasmo: Durante as entrevistas, demonstre sua energia e entusiasmo pela oportunidade de trabalho. Mostre que você está disposto a aprender e a se adaptar a novas situações.
6. Seja flexível: Esteja aberto a diferentes oportunidades de trabalho, como trabalhos em tempo parcial ou temporários. Então, a flexibilidade pode ser uma vantagem para empregadores que procuram trabalhadores experientes.
Lembre-se de que encontrar um emprego pode levar tempo e paciência, mas com as estratégias certas, é possível conseguir uma posição gratificante depois dos 50 anos.

O que é Etarismo?
O etarismo pode ser sutil e se manifestar em ações aparentemente inofensivas, como não contratar alguém por causa da idade, dar menos responsabilidades a alguém mais velho, ou supor que alguém mais jovem não tem experiência suficiente para assumir uma tarefa. Também pode ser mais flagrante, como fazer comentários depreciativos ou usar estereótipos em relação à idade de alguém.
Este tipo de preconceito pode ser prejudicial para os indivíduos afetados e para as organizações em que trabalham. Os trabalhadores podem sentir-se desvalorizados, subutilizados e estereotipados, o que pode levar à insatisfação no trabalho, diminuição da autoestima e desânimo. Assim, para as empresas, pode levar à perda de talentos, diminuição da produtividade e da inovação e, em última instância, afetar sua reputação.
Por isso, é importante que as organizações adotem políticas e práticas que promovam a diversidade e a inclusão, e que valorizem a contribuição de trabalhadores de todas as idades. A diversidade etária pode trazer uma riqueza de perspectivas, habilidades e conhecimentos para o local de trabalho, tornando-o mais eficiente, eficaz e inovador.

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21 de fevereiro de 2023
Contratar com base em soft skills é o caminho mais curto até o sucesso
Temos observado o aumento dos debates sobre a falta de qualificação dos candidatos ao mesmo tempo em que verificamos empresas privilegiando profissionais que, além de conhecimento técnico, tragam consigo “soft skills” – também conhecidas como habilidades interpessoais – essenciais para realizar atividades com excelência e alta produtividade. Portanto, contratar com base em soft skills é o caminho mais curto até o sucesso.
Por isso, cada vez mais as empresas estão optando por incluir em seus processos seletivos ferramentas capazes de descobrir e antecipar quais seriam essas soft skills. Sabemos que a contratação não é um processo fácil. Afinal, da adequação da equipe à experiência, da aptidão à atitude, há muito a considerar sobre cada candidato.

Panorama global
Do ponto de vista da área de Recursos Humanos, muitos fatores dificultam a escolha de profissionais que tenham soft skills. Ademais, as empresas estão quatro vezes mais propensas a ter um “aumento na escassez de habilidades” desde o período pré-pandemia, segundo demonstra a pesquisa da Thomas International, líder global em ferramentas de recrutamento e análises psicométricas. Na pesquisa, foram entrevistados 904 tomadores de decisão do setor de RH em empresas com 250 a 5.000 funcionários em todo o Reino Unido, EUA, Holanda, França, Bélgica, Canadá, Austrália, Malásia, Hong Kong e Nova Zelândia.
Esse quadro é mais extremo em algumas regiões do que em outras. Como exemplo, podemos citar o Reino Unido, onde 54% dos entrevistados acham que a escassez de habilidades aumentou, em comparação com apenas 34% na França.
Sabemos que os profissionais de RH ainda valorizam muito as hard skills, as habilidades e experiência técnicas, específicas da função. Todavia, apesar da crescente importância das soft skills, que incluem habilidades como resolução de problemas, resiliência, comunicação eficaz etc.
Ainda segundo a pesquisa, quando questionadas sobre quanto valor as empresas atribuíam às hard skills em comparação com as soft skills, o resultado foi quase semelhante. Sendo assim, 51% das respostas dizem valorizar mais as soft skills, enquanto 49% preferem habilidades e experiência técnica e específica para as funções a serem desempenhadas.

Escassez de Soft Skills
Em termos de valorização, os números são muito próximos. Porém, quando analisada a existência dessas habilidades nos quadros corporativos, percebeu-se uma escassez muito maior de soft skills do que de hard skills. Dessa forma, com 43% dos entrevistados dizendo que a escassez de habilidades é sentida mais intensamente nas soft skills. Portanto, em comparação com apenas 17% que sentem isso em relação às hard skills.
As empresas estão significativamente mais propensas a reportar a falta de soft skills. Entretanto, isso ocorre porque elas não utilizam os meios certos para identificar a existência dessas habilidades nos funcionários de suas equipes. Podemos dizer que as hard skills são mais fáceis de “medir”, mas poucas empresas têm mecanismos para quantificar habilidades como comunicação ou resiliência.
Com isso, concluímos que é possível que as soft skills mais procuradas estejam mais disponíveis do que as empresas pensam, desde que seja possível encontrar a maneira certa de avaliá-las.

Contratar com base em soft skills ou hard skills
O que vemos atualmente é que as empresas que valorizam as hard skills conseguem preencher suas vagas mais rapidamente, mas levam muito mais tempo para aumentar a produtividade. Por outro lado, as empresas que valorizam mais as soft skills demoram um pouco mais para recrutar, mas levam menos tempo para que os candidatos alcancem a produtividade ideal – indicando que, embora as soft skills sejam mais difíceis de encontrar, esses candidatos têm qualidades que os ajudam a se atualizar mais rapidamente.
Dado que a pressa para preencher as funções se correlaciona a uma maior chance de uma contratação errada, há uma sensação de que priorizar a velocidade em vez da produtividade ao longo do tempo de contratação é o caminho mais inteligente e econômico para as empresas, mas não é. Isso se tornará cada vez mais importante em uma situação de crise econômica, porque os profissionais de RH enfrentarão uma pressão ainda maior para levar os funcionários à produtividade total mais rapidamente, limitando os custos associados às contratações que não funcionam.
Conclusão
Com isso, o estudo conclui que as soft skills proporcionam resultados tangíveis e seus benefícios são claros. Por exemplo, citamos a pandemia de covid-19, que exigiu das empresas e dos funcionários um grande nível de adaptabilidade às mudanças. Sem essa soft skill, as empresas não teriam conseguido superar o auge da crise. Então, está claro que esse componente foi fundamental para que elas continuassem a prosperar diante do caos externo.
Pode parecer que contratar funcionários com base em soft skills é uma tarefa difícil, mas garanto que não. Porém, desde que empresas e profissionais de Recursos Humanos tenham maior clareza nas habilidades que procuram e passem a utilizar as ferramentas certas, validadas e confiáveis, disponíveis no mercado durante seus processos seletivos.
Marcelo Souza é CEO do Grupo Soulan e Country Manager da Thomas International Brasil. Este artigo é contribuição do Grupo Soulan.

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Marcelo Souza – CEO do Grupo Soulan e Country Manager da Thomas Internacional Brasil. Grupo Soulan RH. Foto: Divulgação
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17 de fevereiro de 2023
Lançamentos de produtos da VEM na Home & Gift 2023
A VEM, empresa referência na produção de utensílios para food service e consumidor final, marcará presença com lançamentos de novas linhas de produtos na Home & Gift | Têxtil & Home 2023, que acontece entre os dias 12 e 15 de fevereiro, no São Paulo Expo.
As novidades que serão lançadas na Home & Gift são as linhas Platinum em Silicone, Alegria e Organize. Sendo assim, desenvolvida para suportar temperaturas elevadas, com variação de -70 °C até 230 °C, a linha Platinum em Silicone (imagem abaixo) possui 60 produtos e um dos diferenciais é possuir a melhor qualidade da categoria no mercado nacional, utilizando tecnologias já reconhecidas na que vai apresentar lançamentos Europa e Japão. Aliás, sem contar que os utensílios podem ser utilizados no freezer, microondas, lava-louças e até no forno.

Linha Platinum
Linha Platinum em Silicone. Foto: Divulgação
Entre os produtos da Linha Platinum em Silicone estão almofadas para fogão de indução magnética, espátulas colher, de confeitaria e pão duro, ralo de pia, tampas para sopeiras e travessas, tapetes culinários e microperfurados para forno e air fryer, entre outros.
Linha Alegria
Linha Alegria. Foto: Divulgação
A Linha Alegria foi desenvolvida para chamar a atenção das crianças durante as refeições, através de itens coloridos, com tons chamativos e vibrantes. Além de despertar o interesse dos pequenos, economizam espaço, uma vez que os produtos têm formatos inteligentes, o que possibilita o empilhamento e a organização. Portanto, outro fator importante é que os Kits Alegria são livres de BPA e Ftalato, características que garantem mais proteção à saúde.
Então, são cinco kits que compõem a linha Alegria: Refeição infantil, Colher de sobremesa Dolce, Copo Fresc, Sopeira Cheff e Travessa Cheff. Aliás, todas as embalagens possuem figuras de alimentos que podem ser recortadas e usadas como jogos e brincadeiras, estimulando o aprendizado.

Linha Organize
Já a linha Organize teve o seu desenvolvimento pensado para facilitar o transporte e a organização de utensílios. Ademais, possui itens compactos que permitem o empilhamento ideal e também é livre de BPA e Ftalato, fatores que garantem a preservação dos alimentos armazenados.
Linha Organize. Foto: Divulgação
A Organize tem associação direta com a economia de espaço, principalmente em pequenos locais, como armários, gavetas e divisórias. Assim, outra forma de utilização se refere ao transporte e armazenamento de pequenas quantidades de alimentos. Por exemplo, como lanches de crianças ou frutas para os adultos, com a vantagem de que podem ter seu uso em freezer e microondas.
“Participar da Home & Gift é de suma importância em função dos negócios gerados e das oportunidades proporcionadas. É fundamental estar ao lado dos principais players do mercado, por isso estamos sempre presentes com lançamentos de novas linhas de produtos, oferecendo o que temos de melhor para o mercado e os visitantes da feira”, declara Renata Oliveira, Diretora Administrativa da VEM.

A Home & Gift | Têxtil & Home 2023
Considerada a mais importante feira de negócios da América Latina com foco em utilidades domésticas, mesa posta, cama, mesa e banho e têxteis decorativos, a Home & Gift é produzida pela ABUP – Associação Brasileira de Empresas de Utilidades e Presentes.
O evento promoverá os lançamentos dos principais players da indústria, apresentando o melhor do design independente brasileiro e um panorama completo das tendências do mercado de decoração, mesa posta, utilidades domésticas e linha têxtil.
Mais informações e inscrições no site https://www.abup.com.br/homegift-textil/o-evento/sobre-o-evento/.
Sobre a VEM
Fundada em 2009, a empresa 100% brasileira conta com mais de 2 mil itens desenvolvidos para serem soluções de economia para negócios Horeca (como bares, hotéis, restaurantes, buffet, cafés, padarias, confeitarias, lanchonetes, hospitais, sorveterias e açaiterias), além do consumidor final.
Além de oferecer produtos práticos, com design arrojados e criativos, a VEM desenvolve soluções reais para as demandas do dia a dia, como produtos resistentes às temperaturas e aos impactos, recicláveis, com design marcante e formatos inteligentes, ideais para o empilhamento.
Todos os utensílios têm a certificação da Falcão Bauer, além de estarem em conformidade com a FDA e a Anvisa. Isso significa que os produtos não contaminam os alimentos, garantindo mais segurança para todos. Mais informações em www.mundovem.com.br.
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10 de fevereiro de 2023
Prosperi disponibiliza cursos gratuitos da Microsoft
Atenta as novidades do mercado e preocupada em colaborar para o crescimento profissional das pessoas, a Prosperi, empresa especializada no uso da tecnologia Microsoft para Colaboração, Conteúdo e Gerenciamento de Projetos e Portfólio, lançou em 2022 a Power Squads Academy com cursos 100% gratuitos para quem planeja fomentar sua carreira ou até mesmo mudar de profissão.
Assim, a plataforma de aprendizado superou no ano passado a marca de 500 alunos inscritos e já conta com quatro cursos no ar. Sendo assim, conta com o Power Apps – Guia Completo, Power Automate Iniciante, Power Virtual Agents Iniciante e Power BI Iniciante. Aliás, o sucesso foi tão grande que a Prosperi prorrogou a iniciativa para este ano, tanto com novos cursos gratuitos como pagos. Dessa forma, todos são desenvolvidos e aplicados por mestres que irão repassar todo o conhecimento com dicas e melhores práticas.

Power Squads Academy e Cursos Gratuitos da Microsoft
“A Power Squads Academy tem como missão qualificar pessoas e empresas em soluções Power Platorm. Queremos ser referência neste segmento, contribuindo para aperfeiçoar a carreira profissional dos nossos colaboradores e de todas as pessoas que queiram mudar de profissão ou de patamar em sua atual posição”, afirma Delio E. Dessaune, Tech Lead e Arquiteto Especialista em Soluções Power Plataform da Prosperi.
O executivo ressalta ainda que as mudanças estão acontecendo de forma muito rápida e quem não estiver preparado para elas pode perder importantes oportunidades. “Temas comoblockchain, inovação, investimentos, desenvolvimento de software, robótica, inteligência artificial, ESG, entre outros, estão cada vez mais presente no dia a dia das companhias, conhecer e estar preparado para essas mudanças é essencial”, pondera Dessaune.
A Power Squads Academy disponibiliza acesso a qualificação em ferramentas No e Low-Code da Microsoft. Aliás, altamente requisitados no mercado atual, propondo soluções ágeis e eficientes sem a necessidade de utilizar programação. Portanto, interessados em conhecer a plataforma e participar dos cursos gratuitos podem acessar o sitehttps://academy.powersquads.com/para começar uma nova jornada profissional. Ademais novidades, lançamentos e informações podem ser encontradas nos canais doInstagram,LinkedIne doFacebook.

Sobre a Prosperi
Presente em mais de 110 países e com 5 escritórios distribuídos no Brasil e nos Estados Unidos, a Prosperi é especializada no uso da tecnologia Microsoft para Colaboração, Conteúdo e Gerenciamento de Projetos e Portfólio. Sendo assim, a empresa foi também reconhecida internacionalmente pela Microsoft por conta da excelência das soluções desenvolvidas e atuação no mercado corporativo.
Na América Latina, a Prosperi foi a mais premiada em “Gerenciamento de Projetos e Portfólios”, conquistando 7 prêmios regionais, incluindo 6 consecutivos (2012, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 e 2022). Aliás, em 2018 e 2021, foi Finalista Mundial na mesma categoria. Presente em algumas das maiores empresas do Brasil que atuam internacionalmente, as soluções da empresa impactam a vida de milhões de pessoas diariamente. Assim, em 2020 a solução Teams Ideas levou a Prosperi a ser escolhida como “Partner of the Year” na categoria “Apps and Solutions for Microsoft Teams” para toda a América Latina e Caribe.

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Divulgação/Prosperi
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10 de fevereiro de 2023
Jovem Aprendiz e Salário Mínimo: Qual o impacto do reajuste na remuneração?
Uma vez que o salário mínimo aumenta para R$1.302,00, representando elevação superior a 7% comparado ano anterior, as empresas que possuem contratos de jovem aprendiz terão que atualizar a remuneração mensal deles.Rafael Pinheiro, diretor da Companhia de Estágios,alerta para a importância de fazer o cálculo da maneira correta. Portanto, para evitar sanções administrativas previstas na Lei nº 10.097/2000, popularmente conhecida como Lei da Aprendizagem.
“As empresas que deixarem de atualizar a remuneração, neste momento, estão sujeitas à multa aplicada pelo sindicato da categoria e/ou fiscal do trabalho. Assim, por não cumprimento da Lei 10.097 que, durante uma fiscalização, pode reconhecer que o jovem aprendiz tem direito ao salário mínimo/hora e que essa condição deve estar registrada no contrato de aprendizagem”, esclarece Rafael.

Lei do Jovem Aprendiz
A lei estabelece que os jovens aprendizes devem ter entre 14 e 24 anos de idade e estar matriculados em instituições de ensino e frequentando o Ensino Fundamental e Médio (ou já concluído os estudos). Além disso, diz que a empresa empregadora deve manter o valor da remuneração mensal atualizado na carteira profissional (CTPS) do jovem aprendiz, no contrato de trabalho e na matrícula de registro de aprendizagem.
“O cálculo do valor mensal do jovem aprendiz deve levar em conta se o período de trabalho contratado é de 4h ou 6h por dia e o total de horas semanais trabalhadas em cada mês. É umcálculobem específico, que idealmente deve ser realizado pela instituição homologada que faz a gestão do contrato do jovem aprendiz”, complementa Rafael.
Entretanto, para apoiar as empresas que contam com jovens aprendizes contratados mediante salário-hora, a Companhia de Estágios disponibiliza a fórmula abaixo que pode ser aplicada mensalmente na hora de conferir a remuneração a ser paga:
Salário Mensal = (salário-hora X horas trabalhadas semanais x número de semanas no mês x 7) / 6
Ademais, vale lembrar que o recolhimento mensal de FGTS, determinado em 2% pela CLT, também deve ser atualizado. Além disso, cabe observar que apenas as empresas regidas por aplicação salarial expressa em Convenções Coletivas ou que oferecem alguma liberalidade acima do estabelecido na lei estão isentas de atualizar a remuneração mensal dos jovens aprendizes neste momento.

SOBRE A COMPANHIA DE ESTÁGIOS
A Companhia de Estágios é uma empresa que oferece soluções em recrutamento e seleção de estagiários, trainees e aprendizes. Além disso, de gestão de contratos de estágio e Jovem Aprendiz para as maiores organizações do país. Seguindo sua essência de fomentar a entrada de estudantes no mercado e guiar cada vez mais talentos e empresas para o amanhã, tem mais de 1,7 milhões de candidatos cadastrados em sua base. A Companhia de Estágios usa inteligência artificial, gamificação e processos no metaverso. Sendo assim, para proporcionar a melhor experiência aos candidatos das mais de 4 mil vagas que gerencia anualmente.
A empresa é responsável pela construção de programas de atração de talentos para mais de 300 clientes, no Brasil e América Latina. Por exemplo, Amazon, Twitter, Scania, Clariant, Nissan, Bunge, Livelo, Klabin e Alcoa. Atualmente, é a consultoria de recrutamento e seleção melhor avaliada pelos candidatos no Google e Facebook (4,8/5). Além disso, é pioneira na certificação do GPTW 2020, 2021 e 2022. Aliás, recebeu, em 2021 e 2022, o prêmio Fornecedor de Confiança (Melhor RH). Ademais informações emwww.ciadeestagios.com.br.

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Foto: Reprodução da Internet
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9 de fevereiro de 2023
5 dicas para começar sua carreira em 2023
De acordo com dados divulgados recentemente pelo IBGE, a taxa de desemprego no Brasil ficou em 8,1% no trimestre encerrado em novembro. Portanto, representam o menor patamar em sete anos. Então, significa que há um movimento de melhoria do mercado de trabalho e uma diminuição da informalidade no país. Ficou animado e quer começar sua carreira no mercado de trabalho em 2023?
Dicas para iniciar sua Carreira
Então, confira estas 5 dicas do especialista em mercado de trabalho, Tiago Mavichian, CEO da Companhia de Estágios, para você se preparar melhor, e assim aumentar as suas chances de começar o ano com um trabalho bem interessante:
1 – Desenvolva sua empregabilidade
Se você ainda não ingressou no ensino superior porque tem dúvidas sobre qual curso fazer, faça testes vocacionais e pesquise sobre as áreas de graduação. É importante também pesquisar se é um curso que o mercado costuma demandar profissionais, ou seja, se facilitará sua entrada no mercado de trabalho.
As formações mais solicitadas nos processos seletivos para estágio e trainee conduzidos pela Companhia de Estágios neste ano, por exemplo, foram administração, engenharia de produção, economia, engenharia mecânica, TI, ciências contábeis, marketing, comunicação social, engenharia elétrica, engenharia civil e direito.

Ter uma formação superior completa, além de abrir portas, tornará o seu currículo mais competitivo na busca por emprego. Todavia, se você ainda não tiver uma graduação por falta de grana para bancar as mensalidades, a dica é considerar alternativas como o FIES (financiamento estudantil), programas de bolsa oferecidos pelas instituições de ensino ou cursos na modalidade a distância (que são mais acessíveis).
2 – Valorize Competências Complementares
Além da graduação, vale a pena investir em conhecimentos adicionais que tendem a ser valorizados pelas empresas. Os mais valorizados e que abrem portas em muitas áreas são inglês e Excel, porém, cada área profissional pede aprendizados específicos para dar um upgrade no currículo.
Se você der uma olhada nas descrições de vagas de emprego com inscrições abertas, você conseguirá descobrir quais são. Aliás, em alguns casos, ferramentas como o Power BI e a metodologia ágil são bem requisitadas.
Portanto, para fazer cursos complementares, um bom ponto de partida são os cursos online de plataformas como Coursera, Allura, Udemy e Veduca, que possuem valores mais populares. Outro caminho é procurar instituições que oferecem vídeo-aulas gratuitas.

3 – Melhore as soft skills para sua Carreira
Dizem que nove em cada dez profissionais são contratados pelo perfil técnico e demitidos pelo comportamental (soft skills). Isso quer dizer que as empresas vão analisar a sua formação e conhecimentos acadêmicos, mas também vão querer entender se você tem características como organização, gerenciamento do tempo, comunicação, liderança, escuta, pensamento crítico ou construção eficaz de relacionamentos. Para melhorar essas habilidades comportamentais, vale participar de atividades acadêmicas em grupo, esportes, trabalhos voluntários e outras iniciativas que facilitem que você desenvolva autoconhecimento e inteligência emocional.
4 – Pesquise por Oportunidades em Redes Sociais
Como você usa suas redes sociais? Sabia que elas não servem apenas para descontrair e interagir com amigos? As empresas também se relacionam, postam ofertas de empregos e até recrutam candidatos por meio delas. São muito usadas para divulgar processos seletivos para vagas de início de carreira, como aprendiz, estágio e trainee. Isso é chamado de social hiring, por isso é importante estar atento a como você se comunica nas suas redes., sendo o LinkedIn a rede mais voltada ao âmbito profissional. Então, se você não tem um perfil por lá, crie logo um e comece a seguir empresas, mostre seus conhecimentos e compartilhe suas conquistas.

5 – Mantenha Postura de Busca Ativa
Por fim, vale lembrar que você precisa estar no lugar certo e na hora certa para conquistar um emprego para chamar de seu. Com isso, cadastre seu currículo nos sites das empresas que sonha trabalhar. É importante também se cadastrar nas principais plataformas de empregos, pois costumam divulgar um grande volume de vagas de empresas de médio e grande porte para que possam ser acessadas a milhares de profissionais.
Baseadas em inteligência artificial, são sites que filtram os candidatos a partir dos requisitos exigidos para o posto. Assim, ao se cadastrar nelas, você tem mais chances de encontrar um trabalho, além de ser notificado por e-mail sempre que aparece uma nova vaga com o seu perfil. Fique de olho também em portais que atuam como “agregadores de vagas”, isto é, consolidam as vagas divulgadas na internet, sendo os mais conhecidos Google Jobs, Indeed, Adzuna e Jooble. Têm alguns até com campos de busca por palavra-chave e a possibilidade de registro gratuito para receber as novidades.
Portanto, boa sorte!

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8 de fevereiro de 2023